GEANOVA #3 [RO]

| MUNCA ÎN ECHIPĂ |
Valoarea muncii
GEALAN și-a stabilit propriul cod
de valori, pe care și-a propus să
îl respecte și să îl aplice în tot
ceea ce face. De ce? Pentru că
un climat bun de lucru nu este o
coincidență, ci necesită muncă.
Deoarece valorile sunt sisteme
de navigație, ele oferă orientare.
Și pentru că toată lumea din
companie beneficiază de pe urma
acestui lucru.
Un candidat destul de emoționat, în fața lui o echipă GEALAN care vrea
să îl cunoască mai bine. În fiecare an, Michael Grüner (41 de ani) trece prin
zeci de interviuri de angajare, fiecare dintre acestea fiind de interes, nu
doar pentru potențialul nou angajat, ci și o chestiune importantă pentru
managerul de personal al GEALAN. „Spre deosebire de trecut, solicitanții
de astăzi întreabă mai des: cum rămâne cu programul de lucru, cu
echilibrul dintre viața profesională și cea privată, cât de modernă este
tehnologia cu care voi lucra? Apoi le arătăm în mod specific ce beneficii
oferă GEALAN.” Printre acestea se numără sistemul inovator de schimburi în
producție, oportunitățile de lucru de acasă, programul flexibil, bonusurile în
evenimente de echipă, petrecerile de vară, JobRad și așa mai departe. „Dar
și problema culturii noastre corporative devine din ce în ce mai importantă
pentru candidați”, subliniază Michael Grüner: „Cum ne tratăm de fapt unii pe
ceilalți?”. GEALAN lucrează nu numai cu produse, ci și cu valori: muncă cu
valoare adăugată, în ambele sensuri.
„Factorii demografici au o influență puternică asupra noastră, proporția
celor apți de muncă este în scădere în locațiile noastre din Franconia
Superioară, precum și în Turingia, iar noi ne confruntăm în mod tradițional
cu o concurență puternică pentru personalul din industrie - în special acolo,
cultura organizației noastre poate fi factorul decisiv pentru ca oamenii
să aleagă să lucreze cu noi.” Indiferent dacă trebuie ocupat un post în
producție sau un post de conducere - potrivit lui Michael Grüner, acest
lucru diferă foarte mult, dar uneori este aproape la fel de dificil - GEALAN
caută o trăsătură de caracter foarte specifică la toți candidații: „Avem
nevoie de jucători de echipă care se înțeleg bine cu ceilalți, care îi apreciază.
Lumea devine din ce în ce mai complexă, nici măcar un expert tehnic nu se
mai poate descurca singur, toată lumea depinde de cooperare. Ne dorim
oameni care nu cred că știu totul și că pot face totul singuri, dar care mai
fac un pas înapoi uneori, ascultă alte opinii. Capacitatea de a lucra în echipă:
avem nevoie de acest lucru în administrație, în sectorul comercial, peste tot.”
GEALAN are cea mai mare nevoie de personal în producție, logistică și
laminare. Lucrătorii calificați sunt puțini și sunt foarte căutați, iar fluctuația,
așa cum se întâmplă frecvent în acest sector, este crescută. Potrivit lui
Michael Grüner, acest lucru nu se va schimba prea curând. Pe de altă
parte, pentru sectorul comercial, acesta preconizează mai puține blocaje,
deoarece procesele devin mai simple, iar soluțiile software inteligente
înseamnă că este nevoie de mai puțin personal. Pe de altă parte, este
GEANOVA. NOUA GAMĂ GEALAN | 33