Draken nr 2.pdf - Lidingö stad

More documents

Recommendations

Info

aktuellt personal Ryck uppåt med nio procent i februari fick alla anställda möjlighet att tycka till om sitt arbete i den återkommandemedarbetarenkäten. resultatet visar på en klar förbättring av stadens medarbetarindex, som är den totala andelen positiva svar i undersökningen. Svarsfrekvensen i undersökningen blev 78 procent, en siffra som ligger i nivå med antalet svar i den senaste enkäten 2010. – Det är ett bra resultat med tanke på att vi inte har gjort några särskilda insatser för att få fler att svara den här gången, säger stadens personalchef Ulf Haraldsson. Stadens medarbetarindex, den totala andelen positiva svar, har ökat rejält sedan 2010, från 62 till 71 procent. – Vi har gjort ett ryck med nio procentenheter. Det är ett fantastiskt bra resultat som bland annat visar att vårt arbete med ledarskapsutveckling inom äldre- och handikappförvaltningen har gett resultat. Arbetet med värdegrunden har troligen också haft positiv inverkan. Det stora medarbetarengagemang som kom fram i undersökningen 2010 råder fortfarande. 91 procent av stadens anställda svarar att arbetet engagerar och ungefär lika många anser att egna kunskaper och färdigheter kommer till användning i jobbet. En klar majoritet, 80 procent, tycker också att det finns tydliga mål att arbeta mot. När det gäller effektivitet och arbetsbelastning är siffrorna inte riktigt lika övertygande. 12 Knappt 60 procent tycker att arbetet är organiserat på ett sådant sätt att man vet vem som gör vad. Att många upplever en hög arbetsbelastning framgår också tydligt. Endast drygt 50 procent anser att man hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid. Andelen medarbetare som upplever att det finns energi kvar för annat efter jobbet är ännu lägre, 42 procent. – Här har vi inte lyckats höja siffrorna nämnvärt sedan förra undersökningen och det är framförallt inom dessa områden som det är angeläget att vi förbättrar oss, säger Ulf. resultatet av undersökningen ska nu spridas inom staden. Därefter förväntas alla chefer ta fram en handlingsplan som visar hur man kommer att arbeta vidare med förändringar och förbättringar. l TExT: ELISaBETH BROMan Fakta om UnderSökninGen Enkäten genomfördes i februari 2013. Frågorna besvarades med en skala från 1 till 5, där 1 och 2 registrerades som negativa svar, 3 som neutralt och 4 och 5 som positiva svar. Undersökningen utfördes av företaget Zondera. fOTO: MaTTOn Orkar du gå ut med vovven efter jobbet? så tycker vi Här är ett urval av svaren i medarbetarenkäten 2013. Den mörka färgen visar andelen positiva svar. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 92 % Arbetet känns meningsfullt 91 % Arbetet engagerar 89 % Kunskaper och färdigheter kommer till nytta i jobbet 83 % Närmaste chef visar förtroende 76 % Ser fram emot att gå till jobbet 73 % Samarbetet fungerar bra inom enheten 70 % Chefer och medarbetare visar respekt för varandra 67 % Kan rekommendera Lidingö stad som arbetsgivare 67 % Nöjd med arbetssituationen totalt sett 65 % Närmaste chef bidrar till att skapa bra arbetsklimat 64 % Vågar kritisera och ha avvikande åsikter 64 % Närmaste chef är tillgänglig 62 % Närmaste chef styr arbetet effektivt 61 % Förstår innebörden av vår värdegrund vilja och våga 61 % Närmaste chef ger konstruktiv återkoppling 60 % Närmaste chef tar tag i konflikter 59 % Har bra balans mellan arbete och fritid 58 % Arbetet är organiserat (man vet vem som gör vad) 58 % Staden menar allvar med sitt hälsoarbete 57 % Den fysiska arbetsmiljön är tillfredsställande 53 % Hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid 45 % Fick bra introduktion till staden som nyanställd 45 % Har sett resultat av förra enkäten 42 % Har energi kvar efter jobbet 36 % Arbetsgruppen tar lärdom av andra verksamheter 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % draken 2 – 13
annelies hälsospalt stadens hälsosamordnare annelie alexander delar med sig av tips. medeltida ideal gäller än Hälsa kan delas in i fyra dimensioner: fysisk, psykisk, social och existentiell. Den existentiella hälsan är kanske den dimension som får minst uppmärksamhet trots att ohälsan i samhället skulle kunna minska om vi stärkte våra känslor av mening, hopp och samhörighet. Redan på medeltiden pratade man om tre viktiga hörnstenar för existentiell hälsa, vita contemplativa, vita activa och sömn. Att aktivitet och sömn är viktigt vet de flesta, men att då och då avsätta tid för kontemplation är inte lika givet. Vita contemplativa handlar om just det, tid för att komma i kontakt med sig själv och sin omgivning. Vissa hittar känslor av meningsfullhet och samhörighet när de vistas i naturen och för andra kan det handla om andlighet eller religion. En av naturens läkande egenskaper är förmågan att skänka stabilitet och trygghet i en värld som i bland snurrar för fort eller känns hård. Ett tips i sommar är därför att spendera lite extra tid på din favoritplats i naturen oavsett om det är vid vattnet, i skogen eller närmaste park. Lägg också upp en plan för hur du kan hämta kraft, hopp och inspiration där eller i andra naturmiljöer under resten av året. Trevlig sommar! Eva Sundell, Kerstin Liljedahl Kullring, Carina Fredriksson Westin och Margareta Trollsten vann Bea Ahlperby (i rosa) som personlig tränare i tolv veckor. ”man behöver en spark i baken” stillasittande jobb och soffhäng hemma. Carina Fredriksson Westin och kollegorna inom dagverksamheten på lidingö sjukhus längtade efter nya vanor men hade svårt att komma i gång. då vann de en personlig tränare. Carina Fredriksson Westin fOTO: KICKI BRaun ”Vi behöver verkligen hjälp!” Så avslutades mejlet till tidningen Kommunalarbetarens Komiform-tävling, som de fyra kollegorna på dagverksamheten Gröna Rummet och Linden skickade in. Och vann! – Vi pratade mycket om träning och matvanor på jobbet, men det blev bara snack och ingen verkstad, berättar Carina Fredriksson Westin. Efter vinsten fanns det inte längre några ursäkter för soffpotatisarna och tolv veckor med coachen Bea Alhperby tog sin början. – Vårt mål var att få in träningen i vardagen och få bättre matvanor. Vi behövde en långsiktig livsstilsförändring för att må bättre. Och nya vanor har minsann satt sig. Tre vardagsmorgnar i veckan träffas Carina och Eva Sundell på gymmet klockan 05.45. Margareta Trollsten och Kerstin Liljedahl Kullring väljer att träna på Friskis på eftermiddagarna och springer i skogen. att träningsprogrammet ska följas upp, bland annat i Kommunalarbetaren, har motiverat, liksom att gruppen peppat varandra på jobbet. Enkelhet har också varit ett nyckelord. – Det blir för krångligt att följa en strikt diet. Maten måste i stället vara lättlagad och passa hela familjen. Carinas fokus har varit att ta bort läsk, godis och fika. – Jag blev förvånad över att det gick så fort att minska sötsuget. Varför har jag inte gjort det här tidigare, tänker jag nu. – Men man behöver en spark i baken. Mitt råd till andra som vill komma i gång är att köpa ett gymkort med introduktion. Kompisar med samma träningstider motiverar också. De fyra bönorna, som är mellan 44 och 60 år, kan konstatera att de kommit ur soffan och att de är piggare både på jobbet och hemma. – Vi har fått en ny syn på mat och träning och kommer absolut att fortsätta som nu, avslutar Carina. l TExT: KaTaRIna WILLERS, WInDH & CO draken 2 – 13 13 fOTO: KICKI BRaun
Page 1 and 2: lidingö en tidning för oss som ar
Page 3 and 4: Två inspirationsföreläsningar om
Page 5 and 6: Nytt personligt intranät på gång
Page 7 and 8: den senaste tiden har stadens äldr
Page 9 and 10: Vilka typer av boenden erbjuder sta
Page 11: eptiler på alfas öppna hus Alfa,
Page 15 and 16: nyanställda Fastighetskontoret Joh

Draken nr 2.pdf - Lidingö stad

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?