Slututvärderingsrapport Tillväxtskolan mars-11.pdf - Svenska ESF ...

Det är också, enligt tabell 1, en relativt stor andel av såväl personal som chefer på företagen som
menar att medarbetarna har haft nytta av Tillväxtskolans insatser i sina arbetsuppgifter.
100
80
60
40
20
0
Medarbetare respektive chefer, i procentuell andel, som helt eller delvis
anser att Tillväxtskolans insatser...
...gett möjligheter för medarbetarna
att jobba med fler arbetsuppgifter
inom sina nuvarande jobb
...gett möjligheter för medarbetarna
att jobba med andra/nya
jobb/arbetsuppgifter
Medarbetare
Chefer
Tabell 1: Medarbetare respektive chefer, i procentuell andel, som helt eller delvis anser att Tillväxtskolans
insatser gett möjligheter för medarbetarna att jobba med fler arbetsuppgifter inom sina nuvarande jobb samt
gett möjligheter för medarbetarna att jobba med andra/nya jobb/arbetsuppgifter 10 .
Flertalet av de chefer/kontaktpersoner som intervjuats vid olika tidpunkter under projektperioden
har på olika sätt lyft fram att den viktigaste förutsättningen för tillväxt som projektet skapat är de
företagsinterna utvecklingsmöjligheter på medarbetarnivå som Tillväxtskolan lagt grund för.
Av de företag/verksamheter som deltog i projekt inom Europeiska Socialfondens motsvarande
åtgärdsområde under förra programperioden (2000-2006) var det i hög grad så att organisationerna
genom deltagandet initierade kompetensutveckling som annars inte skulle ha kommit till stånd, och
deltagandet ledde i stor utsträckning enligt projektägarna till förbättrade arbetssätt och metoder, en
klarare bild av kompetensbehoven inom organisationen och i en del fall också till att medverkande
medarbetare gavs förutsättningar att ta sig an fördjupade arbetsuppgifter och att bredda sina
arbetsområden.
Enligt tabell 1 anser exakt 70 % av de chefer som medverkat i en enkätundersökning vid projektslut
att Tillväxtskolans insatser helt eller delvis gett möjligheter för medarbetarna att jobba med fler
arbetsuppgifter inom sina nuvarande jobb och med andra/nya jobb/arbetsuppgifter:
”Tillväxtskolan har utvecklat medarbetarna mycket så att de själva
kan utvecklas och känna sig mer motiverade i sina egna jobb” .
”…//…Detta kan säkert på sikt skapa nya möjligheter för medarbetaren i företaget…//…”.
10 I den enkätundersökning som genomförts för medarbetarna fanns tre svarsalternativ till de två frågor som
berörs i tabell 1 - ja, delvis eller nej. Motsvarande frågor för cheferna har omfattat 5 svarsalternativ i en skala
från ”mycket liten utsträckning” till ”mycket stor utsträckning”. För att samordna och jämföra resultatet med
svaren från medarbetarna har i resultatredovisningen ”mycket stor utsträckning” fått motsvara ”helt” i
medarbetarenkätens svarsskala och ”ganska stor utsträckning ”delvis”.
17