Slututvärderingsrapport Tillväxtskolan mars-11.pdf - Svenska ESF ...

More documents

Recommendations

Info

Utifrån omsättning, resultat och antal anställda, som brukar vara de vanligaste måtten i användningen vid bedömning om ett företag har vuxit, har Tillväxtskolan vid projektslut internt kartlagt företagens ekonomiska situation och prognos fram till 2013 14 . En majoritet av företagen som medverkat i Tillväxtskolan, 59 %, har ökat omsättningen 2010 i jämförelse med 2008 (budgetåret för projektstart). 41 % har minskat omsättningen 2010 i jämförelse med 2008. 41 % av företagen redovisar ett bättre ekonomiskt resultat 2010 jämfört med 2008, 20 % av företagen ett likvärdigt resultat och 39 % av företagen ett lägre resultat i jämförelse med 2008. Nästan exakt tre fjärdedelar av företagen, 76 %, prognostiserar att de under 2011-2013 kommer att öka omsättningen i förhållande till 2010. 17 % av företagen anger att de kommer att ligga ungefär lika med nuläget och en relativt liten andel, 7 %, anger att företaget under de kommande tre åren kommer att få en relativt lägre omsättning i förhållande till nuläget. I likhet med prognoser för omsättning anger 73 % av företagen anger att de under 2011-2013 kommer att öka resultatet mot nuläget (2010) 15 , 17 % att de kommer ligga kvar ungefär lika med nuläget och 10 % att de kommer att minska mot nuläget. När det gäller antal anställda anger cirka 30 % av företagen att de var fler antal anställda 2010 i jämförelse med 2008. 30 % anger att de hade samma tal anställda 2010 i jämförelse med 2008 medan övriga antal, 40 %, anger att de hade ett mindre antal anställda. 60 % av företagen anger att de kommer att öka antal anställda under 2011-2013. Det är noterbart och mycket positivt att chefer på Tillväxtskolans medverkande företag under hela projektperioden haft en mycket positiv syn på Tillväxtskolans möjligheter att påverka tillväxten och konkurrenskraften på företaget. Företagen menar att insatserna hjälpt företagen ”att hänga kvar” och att fortsätta utvecklas trots den lågkonjunktur som präglat större delen av projektperioden, och att de kunnat kliva stärkta ur en ekonomisk svår period för näringslivet i stort. Ett av Tillväxtskolans projektmål är ”att respektive företag ska ha bättre tillväxt än branschsnittet”. Det preciseras inte i målangivelsen när företagens tillväxt ska jämföras i förhållande till branschsnittet men eftersom förändringsarbete tar tid, och frågan om Tillväxtskolans insatser ger avtryck i företagens och regionens ekonomiska utveckling bör ses långsiktigt, föreslås Sparbanken ta initiativ till att mäta tillväxten i företagen, i relation till branschgenomsnittet, under 2012 och 2013 16 . Det är anmärkningsvärt att 84 % av cheferna, enligt resultatet av den enkätundersökning som genomförts vid projektslut, anser att Tillväxtskolans utbildningar och nätverk stärkt företagets 14 Uppgifterna baseras på projektets statistik som i sin tur bygger på uppgifter från medverkande företag. 15 Småföretags tillväxtmönster tyder på att försäljnings- och sysselsättningstillväxt hänger samman. Visserligen är det önskvärt för många mindre företag att uppnå tillväxt genom försäljningsökning utan att behöva anställa fler, men det är uppenbart att småföretag som ökar sin försäljning också tenderar att anställa mer personal. Vilken av dessa mått som används spelar således mindre roll. 16 Enligt Manpowers Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden, rapporterar de svenska arbetsgivarna en nedgång i sysselsättningen och Skåne backar rejält. Bland de undersökta branscherna toppar hotell- och restaurangbranschen medan tillverkningsindustrin tror på minskad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige som helhet är +4 procent, vilket är en minskning med fem procentenheter jämfört med föregående kvartal och med två procentenheter jämfört med samma kvartal förra året. Skånes län backar däremot med hela 19 procentenheter. 28
möjligheter till ökad konkurrenskraft och tillväxt och att övriga 16 % tror att projektet kanske kan bidra till ökad konkurrenskraft och tillväxt. Tillväxt i mindre- och medelstora företag är emellertid ett komplext ämne som i allra högsta grad är svårt att belysa. Många av de studier som har genomförts försöker finna orsaker till varför vissa företag växer och andra inte. En mängd faktorer som påverkar företagstillväxt har identifierats i olika studier, såväl företagsinterna faktorer som yttre betingelser. Av dessa studier framgår att det kan vara olika faktorer som påverkar företagens tillväxt 17 . Det kan även vara olika faktorer som spelar roll i olika närings- och branschområden 18 . Gemensamt för relativt många studier är att de försöker förklara varje isolerad faktors inverkan på tillväxten bland de mindre företagen. Förmodligen kan ingen av de faktorer, som har identifierats i olika studier, som enskild faktor förklara varför ett företag växer. Det är hur faktorerna sammanfaller som tillsammans påverkar tillväxten. 17 Se Hannan & Freeman samt Aldrich. 18 NUTEK genomförde 2002 tillsammans med SCB en kartläggning av 14 000 småföretag. Kartläggningen ger en bred bild av företagens villkor och verklighet. I denna rapport analyseras vilka företag som växer, vilka faktorer som påverkar tillväxten och vilka de svåraste hindren är. Bland annat fastlås att tillverkande företag i betydligt högre utsträckning än genomsnittet upplever att tillgången till lämplig arbetskraft hindrar tillväxten. Rent allmänt förefaller grupp tjänsteföretag ligga nära genomsnittet för samtliga företag vad gäller vilka faktorer som påverkar tillväxten (NUTEK 2003). 29
Page 1 and 2: 2011-03-31 Skaneus Support AB Tillv
Page 3 and 4: 1. INLEDNING 1. 1 Uppdraget Skaneus
Page 5 and 6: frågor med fasta svarsalternativ s
Page 7 and 8: Företagsspecifika utbildningar Utb
Page 9 and 10: 2. ORGANISATION, KOMMUNIKATION OCH
Page 11 and 12: Tillväxtskolan från projektlednin
Page 13 and 14: 3.2.1 Tillväxtskolans utbildning U
Page 15 and 16: 4. INSATSER I RELATION TILL PROJEKT
Page 17 and 18: Det är också, enligt tabell 1, en
Page 19 and 20: Det är också tänkbart att den in
Page 21 and 22: Några företagschefer poängterar
Page 23 and 24: 4.2 1 Förutsättningar för tillv
Page 25 and 26: Företagsledningarna understryker a
Page 27: Andra medarbetare menar att initiat
Page 31 and 32: 4. Antal deltagande arbetsställen
Page 33 and 34: Baserat på de intervjuer som genom
Page 35 and 36: Samarbetet mellan Sparbanken Syd oc
Page 37 and 38: ”Jag tror att det finns en stor p
Page 39 and 40: eslut om småföretagande genom til
Page 41 and 42: Tillväxtskolan kan bedömas vara i
Page 43 and 44: I dessa delar är det möjligt att
Page 45 and 46: 9. KÄLLOR OCH MATERIAL Aldrich, H.
Page 47 and 48: BILAGOR Bilaga 1: Enkätfrågor che
Page 49 and 50: Bilaga 2: Enkätfrågor medarbetare

Slututvärderingsrapport Tillväxtskolan mars-11.pdf - Svenska ESF ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?