Länk till produktdatablad - Webbutik - Sveriges Kommuner och ...

Klädreglerna har också aktualiserats. Plastförkläden, skyddsrockar, klädkrokar
utanför patientsalarna – allt syftar till att smittspridning ska undvikas.
En annan åtgärd som med lätthet införts är att förse de perifera venkatetrarna
med membran som desinficeras innan en injektion ges. Dessutom underlättar och
förbättrar detta hanteringen i allmänhet då spill av blod undviks.
– Det har blivit en helt annan medvetenhet kring PVK-hanteringen, säger Eva.
Förr var det litet si och så hur länge katetrarna fick sitta kvar. Numera är man
angelägen om att ta bort dem så fort de inte behövs. Dessutom har hanteringen
standardiserats över hela sjukhuset, och det finns numera klara och lättillgängliga
rutiner som gäller alla.
En framgångsfaktor i allt förändringsarbete är ledningens stöd. Detta har
också varit fallet på Lindesbergs lasarett. Sjukhusdirektören har tagit aktiv del i
projektet, och mycket tid har ägnats information och förankring i chefsgruppen
genom bl.a. månadsrapportering med mätresultat till avdelningschefer, som bedöms
vara nyckelpersoner i sammanhanget. De har också uttryckt att de känt sig
välinformerade under projektets gång.
Det finns både för- och nackdelar med att arbeta över hela lasarettet, menar
Lena. Allt tar tid och man måste ha mycket tålamod. Inte minst information och
dokumentation är tidsödande. Beslut som ska gälla över hela sjukhuset måste förankras,
och det är inte alltid självklart vem som ska ta beslutet. Men det finns
också många fördelar. Inte minst att personalen på olika avdelningar lär känna
varandras områden och att förbättringskunskap sprids i hela organisationen, avslutar
Eva.
Marianne Skinnars, sjukhusdirektör
– Jag har frågat teamet vilket stöd de behöver för sitt arbete. De har blivit försäkrade
om att sjukhusledningen stödjer dem helhjärtat. Jag har uppmuntrat dem att
signalera till mig om vi behöver ta upp något i ledningsgruppen – det kan gälla
beslut eller rådgivning eller något annat. Det har teamet också gjort och det har
varit en konstruktiv dialog. För övrigt är teamet så kompetent och engagerat att
det har varit mer eller mindre självgående. Vi kommer nu att gemensamt – teamet
och ledningsgruppen – diskutera hur vi kan vidmakthålla de goda resultaten och
sprida dem vidare.
Ren vård är säkrare vård II
37