Årsredovisning 2009 - Ockelbo

Rehabiliteringskedjan
Den 1 juli 2008 infördes nya regler i sjukförsäkringen.
Kortfattat innebär detta att sjukersättningen
tidsbegränsas till ett år. En rehabiliteringskedja
har införts för att man så snart
som möjligt ska kunna börja arbeta igen trots
sin sjukdom.
Det har ställts större krav för att få sjukersättning
eller aktivitetsersättning. En frisk arbetsplats
skapar friska anställda. Kostnaderna för
sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva
sjuklönen. Det finns ett positivt samband mellan
god arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro. Att agera
tidigt för att därigenom förebygga sjukskrivningar
och behovet av rehabilitering är av vikt.
Sjukfrånvaro
Med ordinarie arbetstid menas totalt antal arbetade
timmar enligt anställningsavtalet.
Den totala sjukfrånvaron 2009 var 4,5 % att
jämföra med 5,6 % för 2008, en minskning
med 1,1 %.
Diagrammet visar sjukfrånvaron för all personal
i Ockelbo kommun under 2009.
3,5%
3,0%
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
2,8%
1,7%
3,0%
2009 2008
2,6%
Korttidssjuk Långtidssjuk
Sjukfrånvaro i procent
Korttidssjukfrånvaro
Korttidssjukfrånvaro inom åldersgruppen 30 –
49 år har ökat från 2,3 % till 3,2 %. För övriga
grupper har den minskat.
I diagrammet kan vi se att med högre ålder
ökar sjukfrånvaron samt att i åldergruppen 50
år och äldre är långtidssjukfrånvaron högre än
andra åldersgrupper.
3,5%
3,0%
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0,0%
2,4%
0,4%
3,2%
1,3%
2,5%
- 29 år 30 - 49 år 50 år -
Korttidssjuk Långtidssjuk
Sjukfrånvaro per åldersgrupp 2009
2,5%
Långtidssjukfrånvaro
Sjukfrånvaron som avser frånvaro under en
sammanhängande tid av 60 dagar eller mer
benämns långtidsfrånvaro.
Långtidssjukfrånvaron har minskat kraftigt.
Jämfört med 2008 och samma beräkningsgrund
har långtidssjukfrånvaron minskat med
8 %. Långtidssjukskrivningar står för 39% av
den totala frånvaron, vilket kan jämföras med
47 % för år 2008.
Förklaring till minskad långtidsjukfrånvaro är
konsekvenser av ny lagstiftning fr.o.m. 1 juli
2008, rehabiliteringskedjan, vilket resulterat i
att fler personer har återrehabiliterade helt eller
delvis eller slutat sin anställning.
En överenskommelse om samarbete mellan
kommunen och Försäkringskassan har under
2009 tecknats med en avtalsperiod t o m 2011.
Syftet med överenskommelsen är att vidareutveckla
samverkan och att arbeta med att förebygga
ohälsa samt arbetet med anställda sjukskrivna.
35