GENOM BROTT - Manpower

More documents

Recommendations

Info

2000-tal het och självförverkligande via arbetet, ser Mats Sävstam en tydlig koppling till bemanningsbranschens fortsatta utveckling: – På lite längre sikt kan vi se två tänkbara scenarier framför oss. Det ena är att allt fler blir så kallade fria agenter, eller free agents som det heter på engelska, och Manpower och andra i branschen förmedlar helt enkelt människors arbete. Det andra scenariot är att vår expansion inom bemanning fortsätter och att uppemot tio procent av svenskarna arbetar på Manpower! lars murman tror att förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kommer att förändras: – Vi blir inte en arbetsgivare utan en samarbetspartner. Relationen mellan företaget och den anställde utvecklas till ett partnerskap. Vår roll blir att förmedla kompetens. Att erbjuda sin specialistkompetens via exempelvis bemanningsföretag tros bli allt vanligare i framtiden. 76 thomas fürth tror på en liknande utveckling: – Jag bedömer att det som kallas en ”tredje form av anställning” kommer att bli vanligare. Det innebär att vi efter först jordbrukssamhället och sedan löntagarsamhället, som vi befinner oss i nu, kommer in i en fas då många i stället väljer att vara anställda av någon som erbjuder ens kompetens till arbetsmarknaden. Det kommer sannolikt inte att vara den dominerande anställningsformen men den kommer att öka markant. Jag tror att vi kommer att få se hybrider av företag och bemanningsföretag, där bemanningsföretaget har tagit över hela sektioner av företag. EN NY GENERATION GÖR ENTRÉ FOTO: PHOTO RESEARCHERS/TIOFOTO 60- och 70-talisternas tydliga individualism med satsa-på-dig-själv- och jag-gör-som-jag-vill-fokus bidrar till utvecklingen av de tendenser som beskri- 2000-tal vits ovan, och dessa grupper kommer sannolikt att söka sig nya positioner när 40-talisterna undan för undan försvinner från arbetslivet. Samtidigt vet vi att en ny grupp, 80-talisterna, nyligen har gjort eller håller på att göra entré, och att det är deras värderingar och beteendemönster som i stor utsträckning bestämmer hur arbetsmarknaden kommer att se ut på längre sikt. Thomas Fürth pekar på att ”det demografiska underskottet”, det vill säga det faktum att den nya generationen på arbetsmarknaden, 80-talisterna, är färre än både 40-talister och 60-talister, kommer att ställa till en hel del problem på arbetsmarknaden. – Det är ungefär dubbelt så svårt att höja produktiviteten i ett tjänstesamhälle jämfört med ett där industrin dominerar, samtidigt som vi får färre individer som ska bidra till tillväxten. Vi kan också se att den allt tidigare pensionsåldern med ett fortsatt aktivt liv där man inte har tid att ta hand om barnbarnen som man gjorde förr, leder till en enorm press på ”mellannivån”, alltså de produktiva. Vad kännetecknar då denna nya generation, de som är födda på 80-talet? I amerikanska studier betecknas 80-talisterna som ”Generation Ordning” därför att de vill ha tydliga gränser, exempelvis mellan arbete och fritid genom tydligt specificerade arbetsuppgifter. Ordning och reda värderas högt. De är 77 FOTO: STIG GRIP/JOHNÉR BILDBYRÅ Nästa generation arbetstagare har krav på underhållning och att ha kul på jobbet.
2000-tal lagarbetare med ett tydligt team-fokus, men är samtidigt extremt självständiga och självgående. Thomas Fürth, som har följt dessa studier, menar att det finns goda utsikter att 80-talisterna blir en syntes mellan 40-talisternas kollektivism och 60talisternas individualism. Marie Söderqvist har tagit del av några undersökningar som visar att de svenska 80-talisterna tycks skilja sig en del från sina amerikanska generationskamrater som beskrivits ovan. Några av kännetecknen för de svenska 80talisterna är: • En utpräglad narcissism. • En väl utvecklad social kompetens. • De tar avstånd från monotoni och har stora krav på underhållning och att ”ha kul”. • De söker självförverkligande genom arbetet – det är en livslång skola där ett huvudkrav är ständig kompetensutveckling. • De har ett slags modernt hantverkstänkande, som handlar om att de vill utveckla sina förmågor och bli riktigt duktiga på det, exempelvis komponera, skriva eller teckna. 78 – Den här gruppen kommer att vara som klippt och skuren för det upplevelsebaserade samhälle vi är på väg mot eftersom de är oerhört skickliga socialt samtidigt som de söker personliga kickar genom arbetet, säger Marie Söderqvist. Mats Sävstam tror och hoppas att stora delar av 80talistgenerationen kommer att vara intresserade av att arbeta på bemanningsföretag eftersom den typen av företag kan erbjuda möjligheter att prova på olika saker, lära nytt och byta arbete ofta – om man vill. – Många av de tendenser vi kan se när det gäller framtidens arbetsmarknad pekar åt samma håll – det vi inom bemanningsbranschen kan erbjuda är intressant idag men kanske i ännu större utsträckning för morgondagens aktörer, säger Mats Sävstam. Manpowers plats på den framtida arbetsmarknaden är alltså given. – Jag kan bara gissa om detaljerna. Men jag är säker på att vi kommer att fortsätta förnya och stöpa om det svenska arbetslivet. En förnyelse som påbörjades redan för 50 år sedan när min mamma slog upp portarna till sin lilla skrivbyrå, säger Lars Murman. I startgroparna. Förändringen av den svenska arbetsmarknaden har bara börjat. FOTO: PHOTODISC VOLUMES 79 2000-tal
Page 1 and 2: Det här är boken om den flexibla
Page 3 and 4: HISTORISK SAMMANFATTNING 1884: Stad
Page 5 and 6: 72 50-tal ulla murman grundade Stoc
Page 7 and 8: 50-tal Specialiseringen och de löp
Page 9 and 10: 60 -TALET 1957 födde ulla murman s
Page 11 and 12: 60-tal det var ”naturligt”. Och
Page 13 and 14: 60-tal Konferens i Paris 1967. Tvil
Page 15 and 16: 70 -TALET 1960-tal övergick till 1
Page 17 and 18: 70-tal Modern kontorsmiljö på 197
Page 19 and 20: 70-tal Den andra stora samhällseko
Page 21 and 22: 80-TALET 38 det var en märklig aft
Page 23 and 24: 80-tal han snabbt beslutade sig fö
Page 25 and 26: 80-tal 80-tal Om sekreteraren var f
Page 27 and 28: 80-tal 80-tal Även Lars och Michae
Page 29 and 30: 90 -TALET en dag i slutet av 1980-t
Page 31 and 32: 90-tal efterspel. 1993 röjde reger
Page 33 and 34: 90-tal Kontorsmiljö från mitten a
Page 35 and 36: 90-tal sekreterare Berit Hägglund
Page 37 and 38: 2000-tal ingen hade, med sitt goda
Page 39: 2000-tal plats inom entreprenad- oc

GENOM BROTT - Manpower

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?