Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Förslag till stödstrukturer<br />
Via de två delstudierna som beskrivs ovan och fokusgrupper som tagit del <strong>av</strong> och<br />
diskuterat resultatet har ett antal <strong>för</strong>slag tagit fram <strong>för</strong> hur man kan stärka chefers egna<br />
arbetsvillkor och möjligheter att balansera engagemang och stress i arbetet.<br />
• Möjlighet till kommunikation <strong>av</strong> stress och problembeskrivningar till exempel<br />
genom att utveckla chef-till-chefsamtal 1 och arbeta med värderingar och kultur.<br />
• Insatser <strong>för</strong> att öka självkännedom och handlingsberedskap genom<br />
handledning, forum <strong>för</strong> återkommande samtal med kollegor eller hälsosamtal<br />
med <strong>för</strong>etagshälsovården som fokuserar hållbarhet i chefskapet.<br />
• Tydlighet om ansvar, resurser och riktlinjer <strong>för</strong> chefsansvar i organisationen.<br />
Att stärka HR-funktionen, så att de kan ge mer direktstöd till chefer, är ett annat<br />
<strong>för</strong>slag.<br />
4.4.2 Studiematerial med vinjetter om engagemang, stress,<br />
tidsanvändning, medarbetarskap och vårdpraktik.<br />
Studiematerialet Hållbart chefskap i hälso- och sjukvården (Dellve 2012) syftar till att<br />
stödja chefer i det vardagliga arbetet utifrån ett hållbart ledarskap. Med hållbarhet<br />
menas utifrån både verksamhets, individ-/hälsoperspektiv. Materialet vänder sig till<br />
chefer men kan även användas <strong>av</strong> till exempel HR-specialister och personal inom<br />
<strong>för</strong>etagshälsovård. Studiematerialet är indelat i olika teman och innehåller inledande<br />
situationsberättelser, så kallad ”vinjett”, sammanfattning <strong>av</strong> teori och forskning,<br />
modell eller bild som stöd <strong>för</strong> reflektion, samt reflektions- och diskussionsfrågor.<br />
De teman som tas upp i studiematerialet är:<br />
Vad använder chefer sin tid till?<br />
Stress och balans<br />
Kommunikation<br />
Tidsuppfattning och <strong>för</strong>hållningssätt till planeringar och <strong>av</strong>stämningar<br />
Medarbetarskap, professioner och samarbeten internt och externt<br />
4.5 Hur vet vi att vi lyckats?<br />
4.5.1 Samband mellan psykosocial arbetsmiljö, hälsa och<br />
produktivitet<br />
Med hälsosamma organisationer menas organisationer som har en arbetsmiljö som<br />
främjar såväl hälsa som goda prestationer. Att en hälsosam arbetsplats bidrar till att<br />
<strong>för</strong>bättra de anställdas hälsa är väl känt. Att en sådan organisation också bidrar till<br />
goda prestationer har undersökts men med motstridiga resultat. I en <strong>rapport</strong> från IFAU,<br />
<strong>Institutet</strong> <strong>för</strong> arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, görs en<br />
litteraturgenomgång inom området, där man fram<strong>för</strong>allt studerat den psykosociala<br />
arbetsmiljön och dess effekter på medarbetarnas hälsa och organisationens<br />
produktivitet (Jensen 2012).<br />
1 I <strong>rapport</strong>en finns även <strong>för</strong>slag på frågor från egen chef vid <strong>av</strong>stämningssamtal.<br />
16
Change language