Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
Aktuell uppdatering av ISM-rapport 9 - Institutet för stressmedicin
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3.5 Chefs- och ledarskap<br />
3.5.1 Hur ska en organisation se ut där man kan vara chef?<br />
Drygt var femte kommunal chef i undersökningen CHEFiOS hade en arbetssituation<br />
som var ett allvarligt hot mot hälsan (Nilsson 2011). Den viktigaste gemensamma<br />
nämnaren <strong>för</strong> de tre grupper som hade bäst <strong>för</strong>utsättningar var att de hade bra sociala<br />
relationer i sitt arbete. Att som chef ha bra sociala relationer i arbetet innebär till<br />
exempel att det finns en struktur <strong>av</strong> relationer som du använder när du behöver det, <strong>för</strong><br />
att lösa ett problem, <strong>för</strong>a fram en åsikt, klaga eller ge uppskattning. I sex <strong>av</strong> de<br />
kommunala <strong>för</strong>valtningar som studeras har forskarna gått vidare och studerat insatser<br />
<strong>för</strong> att komma till rätta med problemen. Det är ett arbete som pågår (Institutionen <strong>för</strong><br />
arbetsvetenskap 2012).<br />
3.5.2 Hierarkier <strong>av</strong> hälsa<br />
En jäm<strong>för</strong>else mellan kommuner och landsting visade att chefers hälsa och<br />
psykosociala arbetsmiljö var likartad o<strong>av</strong>sett organisation. Däremot fanns skillnader i<br />
dessa <strong>av</strong>seenden beroende på kön och hierarki. Lägre kvinnliga chefer hade, bland de<br />
studerade grupperna, störst risk <strong>för</strong> sämre hälsa. Satsningar på denna grupp skulle<br />
kunna leda till positiva effekter både <strong>för</strong> individen och <strong>för</strong> organisationen (Björklund<br />
2011).<br />
9
Change language