Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 3<br />
Rörliga lönedelar kan antingen vara sådana där utfallet är direkt hän<strong>för</strong>ligt till<br />
arbetstagarens eller viss grupp av arbetstagares prestation (prestationsberoende<br />
rörliga lönedelar), eller betalningar <strong>som</strong> inte i direkt mening kan påverkas av<br />
enskilda och grupper av arbetstagare exempelvis bonus <strong>som</strong> bygger enbart på<br />
<strong>för</strong>etagets vinst.<br />
Det är viktigt <strong>att</strong> göra klart <strong>för</strong> sig skillnaden mellan rörliga lönedelar av de två<br />
nu nämnda slagen efter<strong>som</strong> rörliga lönedelar, <strong>som</strong> inte kan påverkas av ovanstående<br />
arbetare, inte ingår i beräkningsunderlaget <strong>för</strong> löneökningar enligt avtalets<br />
övergångsbestämmelser.<br />
Exempel på prestationsberoende lönedelar är betalningar <strong>som</strong> står i direkt samband<br />
med <strong>att</strong> arbetstagaren eller grupp av arbetstagare har uppnått <strong>ett</strong> visst<br />
resultat avseende mängd, kvalité eller leveransprecision. Uttrycket ”viss grupp<br />
av arbetstagare”, <strong>som</strong> används senare i avtalet, markerar <strong>att</strong> den prestation <strong>som</strong><br />
stäms av, ska gå <strong>att</strong> <strong>här</strong>leda till grupper av arbetstagares insats så <strong>att</strong> de enskilda<br />
arbetstagarna kan påverka utfallet.<br />
Rörliga lönedelar, <strong>som</strong> syftar till <strong>att</strong> de anställdas <strong>för</strong>tjänster mera allmänt ska<br />
vara kopplade till <strong>för</strong>etagets resultat, och <strong>att</strong> de därmed ska vara delaktiga i <strong>för</strong>etagets<br />
möjligheter och risker, är inte prestationsberoende i den mening <strong>som</strong><br />
avses av parterna.<br />
Mom 2<br />
Lägsta lön per månad<br />
För arbetstagare <strong>som</strong> fyllt 18 år är lägsta månadslön 16 641 kr fr.o.m. 1 juni<br />
2010 och 17 007 fr.o.m. 1 juni 2011. För särskilt kvalifi cerade arbeten är lägsta<br />
månadslön 18 381 kr fr.o.m. 1 juni 2010 och 18 785 kr fr.o.m. 1 juni 2011.<br />
Arbetstagare med en sammanlagd anställningstid vid <strong>för</strong>etaget om minst 12<br />
månader under de senaste 36 månaderna ska från och med den 1 juni 2010<br />
respektive den 1 juni 2011 ha en lön <strong>som</strong> överstiger den lägsta månadslönen i<br />
den grupp arbetstagaren tillhör med minst 540 kronor respektive 552 kronor.<br />
För arbetstagare med en sammanlagd anställningstid vid <strong>för</strong>etaget om minst<br />
24 månader under de senaste 36 månaderna ska lönen överstiga den lägsta<br />
månadslönen i den grupp arbetstagaren tillhör med minst 972 kronor respektive<br />
993 kronor.<br />
Lön till elever i yrkesutbildning m.m.<br />
Bestämmelserna om lägsta löner gäller inte elever i yrkesutbildning – beträf-<br />
22
Change language