Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 4<br />
ständigt n<strong>att</strong>arbete enligt andra bestämmelser i Teknikavtalet. Som vi återkommer<br />
till har defi nitionen i viss utsträckning betydelse <strong>för</strong> om en arbetstagare ska<br />
betraktas <strong>som</strong> n<strong>att</strong>arbetande och därmed också <strong>för</strong> om en tillämpning ska ske<br />
av de särskilda regler <strong>som</strong> gäller <strong>för</strong> genomsnittsberäkning av n<strong>att</strong>arbetets längd<br />
respektive begränsningen av sådant arbete, när det är fråga om arbete <strong>som</strong> innebär<br />
särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning.<br />
Mom 3 Arbetstidsmått och tid till tidbank<br />
Mom 3:1 Tillgänglig arbetstid<br />
Under en beräkningsperiod om <strong>ett</strong> kalenderår får den genomsnittliga arbetstiden<br />
per sjudagarsperiod inte överstiga 48 timmar.<br />
Genom lokal överenskommelse kan beräkningsperioden bestämmas till annan<br />
fast eller rullande period om 12 månader.<br />
Perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro ska vara neutrala vid beräkningen<br />
av den genomsnittliga arbetstiden.<br />
Bestämmelsen, <strong>som</strong> grundas på den tvingande s.k. 48-timmarsregeln i EG:s<br />
arbetstidsdirektiv, innebär en begränsning av en arbetstagares totala tillåtna arbetstid.<br />
Under en tolvmånadersperiod får den totala arbetstiden – dvs. ordinarie<br />
arbetstid och övertid – inte överstiga 48 timmar i genomsnitt per vecka. Bestämmelsen<br />
<strong>som</strong> sådan innebär således ingen begränsning av arbetsuttaget <strong>för</strong> en<br />
enskild vecka. Varje vecka ska fullt ut ingå i beräkningen. Vid beräkningen ska<br />
de dagar <strong>som</strong> arbetstagaren under beräkningsperioden varit frånvarande från<br />
arbetet pga. betald semesterledighet eller sjukledighet ”vara neutrala”. Innebörden<br />
är <strong>att</strong> man vid beräkningen behandlar dessa dagar <strong>som</strong> om arbetstagaren då<br />
hade arbetat sitt ordinarie arbetstidsmått enligt det <strong>för</strong> honom eller henne gällande<br />
arbetstidsschemat. Vid genomsnittsberäkningen tas ingen hänsyn till om<br />
veckorna innehållit helgdagar eller inte. All tid <strong>som</strong> inte är arbetstid räknas vid<br />
genomsnittsberäkningen <strong>som</strong> vilotid – det gäller även helgdagar.<br />
28<br />
Exempel<br />
En arbetstagare <strong>som</strong> arbetar tvåskift måndag–fredag har under avstämningsperioden<br />
arbetat 2 400 timmar. Arbetstagaren har under samma period haft<br />
fyra veckors betald semester och varit sjukfrånvarande under två veckor. Genomsnittsberäkningen<br />
görs enligt följande. Under sex av de 52 veckor <strong>som</strong><br />
ingår i beräkningsperioden ska arbetstagaren anses ha arbetat sitt ordinarie<br />
arbetstidsmått, dvs. 40 timmar per vecka, summa 240 timmar. De kvarva-
Change language