Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Klicka här för att öppna teknikavtalet som ett PDF-dokument
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 4<br />
För deltidsanställda <strong>för</strong>läggs arbetstiden enligt vad arbetsgivaren och den anställde<br />
kommer överens om (jäm<strong>för</strong> kommentaren till mom 3:5 ovan).<br />
Utgångspunkter <strong>för</strong> arbetstidens <strong>för</strong>läggning<br />
Arbetstidsreglerna är utformade <strong>för</strong> <strong>att</strong> möjliggöra varierande arbetstider och<br />
olika arbetstidsformer <strong>som</strong> medel <strong>för</strong> <strong>att</strong> anpassa arbetstiden efter <strong>för</strong>etagets och<br />
arbetstagarnas behov.<br />
Arbetstids<strong>för</strong>läggningen är naturligtvis av central betydelse <strong>för</strong> <strong>för</strong>etagets konkurrenskraft<br />
och lönsamhet samt <strong>för</strong> arbetstagarnas löne- och anställningstrygghet<br />
och möjligheter <strong>att</strong> <strong>för</strong>ena arbete och familjeliv. I d<strong>ett</strong>a sammanhang<br />
ska 5 § jämställdhetslagen beaktas, där det anges <strong>att</strong> arbetsgivaren ska underlätta<br />
<strong>för</strong> både kvinnliga och manliga arbetstagare <strong>att</strong> <strong>för</strong>ena <strong>för</strong>värvsarbete och <strong>för</strong>äldraskap.<br />
Lokal överenskommelse om arbetstiden<br />
Genom lokal överenskommelse kan parterna komma överens om olika lång<br />
arbetstid och olika <strong>för</strong>läggning <strong>för</strong> olika tidsperioder och i olika produktionssituationer.<br />
Det fi nns också möjlighet <strong>att</strong> ha olika arbetstidsreglering i olika delar<br />
av verksamheten. Över huvud taget är de lokala parterna fria <strong>att</strong> komma överens<br />
om de arbetstidslösningar <strong>som</strong> krävs <strong>för</strong> <strong>att</strong> verksamheten ska vara konkurrenskraftig<br />
och väl fungerande <strong>för</strong> såväl <strong>för</strong>etag <strong>som</strong> arbetstagare, t.ex. kan arbetstiden<br />
behöva anpassas till produktionsfl öden där fl era olika <strong>för</strong>etag ingår.<br />
När de lokala parterna träffar överenskommelse om varierad arbetstid kan överenskommelsen<br />
omf<strong>att</strong>a <strong>ett</strong> eller fl era kalenderår. De måste dock beakta bestämmelsen<br />
i mom 3:1, <strong>som</strong> stadgar <strong>att</strong> den genomsnittliga totala arbetstiden per<br />
sjudagarsperiod inte får överstiga 48 timmar beräknat under en tolvmånadersperiod.<br />
När de lokala parterna träffar överenskommelse om varierad arbetstid ska de i<br />
samband med d<strong>ett</strong>a även träffa överenskommelse om betalningsregler. Syftet är<br />
<strong>att</strong> varierande arbetstids<strong>för</strong>läggning inte ska med<strong>för</strong>a stora svängningar avseende<br />
inkomstnivån <strong>för</strong> enskilda arbetstagare. Med månadslön är det normalt inget<br />
problem. Dessutom bör beaktas vad <strong>som</strong> gäller <strong>för</strong> arbetstagare vars anställning<br />
upphör under tid då en lokal överenskommelse om varierad arbetstid tillämpas,<br />
dvs. frågor om plus- och minussaldo.<br />
Om behovet av arbetstid löpande varierar men inte säkert går <strong>att</strong> på <strong>för</strong>hand<br />
fastställa <strong>för</strong> olika tidsperioder är det lämpligt <strong>att</strong> parterna i den lokala överenskommelsen<br />
reglerar <strong>att</strong> arbetstiden fortlöpande kan öka resp. minska.<br />
40
Change language