27.09.2013 Views

Rapport: Diskriminering av romer i Sverige (pdf)

Rapport: Diskriminering av romer i Sverige (pdf)

Rapport: Diskriminering av romer i Sverige (pdf)

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

grund <strong>av</strong> utbildningssituationen har svårigheter att överhuvudtaget ta sig in på<br />

arbetsmarknaden och att <strong>romer</strong> som trots allt har en anställning ofta tvingas<br />

dölja sin identitet. Med ett strikt individinriktat angreppssätt synliggörs inte<br />

mekanismerna bakom diskrimineringen. Ett alltför individuellt inriktat<br />

angreppssätt tar inte hänsyn till situationen för minoritetsgrupper och deras<br />

behov och främjar inte minoriteters rätt till olikhet.<br />

Romer diskrimineras också som grupp. Regelverk, normsystem och<br />

tankemönster i majoritetssamhället kan begränsa <strong>romer</strong>s möjligheter till lika<br />

villkor. Bostadsbolag kan genom högt ställda kr<strong>av</strong> och en allmän<br />

uthyrningspolicy göra det nästan omöjligt för <strong>romer</strong> att få bostad.<br />

Främlingskap i skolan och utbildningssystemets utformning är ett hinder för<br />

en förändring <strong>av</strong> <strong>romer</strong>s utbildningssituation. För att kunna synliggöra<br />

diskriminerande mönster och ta bort denna typ <strong>av</strong> hinder för utsatta grupper<br />

krävs ett strukturellt perspektiv och möjligheter till särskilda åtgärder.<br />

Risken med att enbart se på diskriminering utifrån ett strukturellt perspektiv är<br />

emellertid att de beskrivningar <strong>av</strong> situationen som perspektivet resulterar i lätt<br />

kan tolkas såsom alltför statiska och att kunskap om enskilda<br />

utvecklingsprocesser kan gå förlorade. De exempel på en utveckling i positiv<br />

riktning vad gäller unga <strong>romer</strong>s utbildning, som nu pågår i några kommuner<br />

med bland annat särskilda insatser i form <strong>av</strong> romsk personal och andra former <strong>av</strong><br />

stöd, riskerar att förbises i ett ensidigt strukturellt perspektiv. De hinder enskilda<br />

<strong>romer</strong> och andra berörda kan mötas <strong>av</strong> i utvecklingsprocessen är inte heller<br />

möjliga att synliggöra med ett sådant perspektiv. Ett strukturellt perspektiv kan<br />

också kräva statistik, vilket inte är oproblematiskt med tanke på <strong>romer</strong>s rädsla<br />

för och förbudet mot registrering <strong>av</strong> etnisk tillhörighet. Befolkningsstatistiken<br />

innehåller heller inga uppgifter om nationella minoriteter och bygger inte på<br />

självidentifiering.<br />

<strong>Diskriminering</strong>en <strong>av</strong> <strong>romer</strong>, som individer och som grupp, sker inte oberoende<br />

<strong>av</strong> ett historiskt, socialt och kulturellt sammanhang. Okunskapen om samband<br />

mellan <strong>romer</strong>s sociala och kulturella situation idag, diskrimineringen <strong>av</strong> <strong>romer</strong><br />

genom historien, olika uttryck för antiziganistiska tankemönster i<br />

majoritetssamhället och till exempel <strong>romer</strong>s misstro mot myndigheter, är<br />

problematisk. Genom ett minoritetsperspektiv är det dock möjligt att förstå<br />

samband och belysa <strong>romer</strong>s livsvillkor som grupper med behov och resurser.<br />

Med den nya minoritetspolitiken har ett steg i denna riktning tagits och<br />

möjligheten ökat för reell romsk delaktighet som minoritetsgrupp.<br />

Sambanden mellan antiziganismen och diskrimineringen <strong>av</strong> <strong>romer</strong> är<br />

uppenbara. Ur diskrimineringssynpunkt är det därför angeläget att den<br />

historiska, sociala och kulturella situationen för <strong>romer</strong> belyses och att<br />

majoritetssamhällets tankemönster ifrågasätts och bearbetas för att<br />

Sida 31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!