Training manual for diversity management - idm - International ...

• Verkställandet av kulturell förändring och förbättrandet av organisatoriskt
kapital
I linje med att företag lägger mer vikt vid företagsfilosofi och delade
företagsvärderingar, fokuserar många företag på att uppnå hållbar kulturell förändring.
När företag främjar en organisatorisk miljö som respekterar mångfald och utövar antidiskrimineringsarbete,
blir företag varse om behovet av att upprätta ett aktiv stöd till
anställda som initierar jämställdhetsaktiviteter.
Den Europeiska Företags Testpanelen (the European Business Test Panel- EBTP) lyfte
fram attityder och beteenden på arbetsplatsen som de främsta hindrena mot mångfaldsmetoder
och policies. Därför är strategier för att öka medvetenheten och förståelsen för
mångfaldspolicies en fundamental del av implementeringsprocessen av
jämställdhetsinitiativ. Önskan att öka medvetenheten och vinna över människors ’hjärta
och hjärna’ är tydlig i många företags slogan för deras företags mångfaldsprogram. Här
hittar vi exempel som: ’Alla är välkomna på Tesco’, ’Öppna sinnen, Öppna Marknader’
(UBS), ’Blir äldre, tänker yngre’ (Pfizer Deutschland) och ’Framgång genom
inkluderande’ (Barklays PLC). Mångfaldspolicies som bidrar till att skapa miljöer som
främjar respekt och inkluderande anses som avgörande för företagsframgång.
Diagram 5: Områden som täcks av mångfaldsinitiativ
Mångfaldspolicies kan hjälpa företag att sänka sina löpande kostnader eftersom då man
lyckas attrahera och hitta kompetent personal kan man få ner både
personalomsättningen och sjukfrånvaron. Oberoende forskning har visat att
konsekvenserna av mobbing och trakasserier kan bli dyrt för företaget. Royal Mail (UK)
har uppskattat att de har sparat £7 miljoner på att introducera ett antimobbningsprogram
med medföljande åtgärder och uppföljning.
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009 8