Training manual for diversity management - idm - International ...

Princip 7
Företaget kommer aldrig att kunna implementera mångfaldssynsättet fullt ut om man
inte ser till att investera i projektet fullt ut, både med tid och humankapital.
Princip 8
För att på bästa sätt hantera motstånd inom organisationen bör man först engagera de
personer som är beredda på förändring och samtidigt minimera inblandningen av de
personer som är kritiska till förändring.
Princip 9
Det är nu viktigt att vi formulerar och utvecklar de strategiska och finansiella
argumenten för mångfald, för först när vi gör det till ett ’business case’ (hur man bygger
upp och trovärdiggör ett beslut) stärker vi sannolikheten att beslutet kommer att följas.
Princip 10
Även om en utmärkt utbildning i DM inte ensamt kan förändra företagskulturen, kan en
olämplig utbildning skada implementeringen av mångfaldsåtgärder avsevärt.
2.1.5. Diversity Audit – ett självbedömningsverktyg för företag
Med hjälp av Diversity Audit 5 kan ditt företag utvärdera och bedöma sin
mångfaldsberedskap och tillämpningen av Diversity Management. Självklart måste
strikt tystnadsplikt gälla för resultaten av varje enskild intervju. Styrningskommittén bör
titta efter vissa återkommande mönster i svaren för att få en helhetsbild. Normalt sett är
det tillräckligt att intervjua ett urval av 5-10 % av en avdelning för att få en bra
uppfattning om åsikterna på hela företaget.
Vanligtvis är det bättre att få hjälp utifrån för att genomföra en sådan undersökning. Om
ni bestämmer er för att utföra den själva, utbilda några personer i intervjuteknik. Bilda
en intervjugrupp vars uppgift är att utföra intervjuerna och att sammanfatta resultaten.
Låt de formulera några hypoteser kring mönster som de upptäckt i svaren. Resultaten
ska de sedan rapportera till styrningskommittén och till ledningsteamet.
5 Detta frågeformulär har utvecklats av synetz – ledningskonsulterna 2004, publiserat på www.synetz.de. För fler
frågor eller stöd i hur man använder verktyget, kontakta www.synetz.de.
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009 26