Training manual for diversity management - idm - International ...
Training manual for diversity management - idm - International ...
Training manual for diversity management - idm - International ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
3. Kultur/Identitet<br />
a. Vad var det som attraherade dig till att börja arbeta på ditt företag?<br />
b. Vad har uppmuntrat dig att stanna?<br />
c. Vilken faktor/händelse skulle få dig att lämna frivilligt?<br />
d. Vad är du särskilt stolt över?<br />
e. Vad har varit en speciellt viktig källa till att dina behov har mötts?<br />
f. Vad har varit de främsta anledningarna till att dina förväntningar inte har<br />
mötts?<br />
g. Beskriv ditt företag på följande sätt: Det är så…..<br />
h. Beskriv någon/några faktor/er som hindrar dig i din förmåga att bidra.<br />
i. Hur får man ett bra rykte på ert företag?<br />
j. Vilka beteenden och personliga egenskaper är inte uppskattat på företaget?<br />
k. Vad händer med nya idéer, förslag och innovationer?<br />
l. Vad innebär mångfald för dig, personligen?<br />
m. Anser du att mångfald i organisationer i allmänhet är mer hämmande än<br />
utvecklande?<br />
n. Vilken roll spelar mångfald på ert företag idag?<br />
4. Samarbete, Teamwork<br />
a. Hur bedömer du samarbetet med ditt ledningsteam?<br />
b. Var snäll och beskriv hur beslut tas på ditt företag.<br />
c. Hur in<strong>for</strong>merad känner du dig kring vad som händer på ditt företag?<br />
d. Hur nöjd är du med samarbetet och förtroendet på din avdelning?<br />
e. Hur nöjd är du med samarbetet mellan din egen och andra avdelningar i<br />
företaget?<br />
f. Var ligger huvudområdena för förbättringar i företaget?<br />
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009 28
Change language