Training manual for diversity management - idm - International ...

En väldigt informativ läsning med användbara frågeformulär och checklistor kring diversity
managementverktyg.
Loden, Marilyn (1996). Implementing Diversity. New York, et.al. McGraw-Hill
Detta är ett ärligt, praktiskt verk med intressant tips och misstag som man ska vara
uppmärksam på. En väldigt praktisk handbok.
Lambert, Jonamay and Myers, Selma (1994). 50 Activities for Diversity Training.
Amherst, MA: Human Resources Development Press
Väldigt bra samling av workshop aktiviteter.
.
O´Mara, Julie (1994) Diversity – Activities and Training Designs, Amsterdam, et.al.:
Pfeiffer & Company.
En annan bra samling av workshop aktiviteter.
Rasmussen, Tina (1996). The ASTD Trainer’s Sourcebook: Diversity. New York, et.al.:
McGraw-Hill
Användbar källbok med workshop- och övningsbeskrivningar.
Thomas, David and Ely, Robin (1996): “Making Differences Matter: A New Paradigm for
Managing Diversity”, Harvard Business Review, pp. 9-10
Utmärkt artikel om Diversity Managements utveckling.
Thomas, R. Roosevelt. (1991) Beyond Race and Gender: Unleashing the Power of Your
Total Work Force by Managing Diversity. New York: American Management
Association
Detta verk, publicerat 1991, är en bra analys av begränsningarna av lika möjligheter i USA på
80-talet.
Thomas, R. Roosevelt with Woodruff, Marjorie. (1999) Building a House for Diversity:
How a Fable about a Giraffe & an Elephant offers new strategies for today’s work-force.
New York, et.al.: American Management Association
Utmärkt introduktion till DM, berättad som en enkel saga om en giraff och en elefant.
Thomas, R. Roosevelt. (2006) Building on the Promise of Diversity: How we can move to
the next level in our workplaces, our communities, and our society. New York,
et.al.: American Management Association.
För de som vill ha uppslag och idéer om lika möjligheter och mångfaldsledning från tidigt 80-
tal fram till idag är detta en självklar läsning. Efter urskiljliga beskrivningar och analys av den
problematiska delen av DM, visar Thomas alltmer förfining och pragmatism när han beskriver
möjliga kreativa inriktningar för DMs framtid i organisationskulturen.
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009
42