Training manual for diversity management - idm - International ...
Training manual for diversity management - idm - International ...
Training manual for diversity management - idm - International ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2.3.2. In<strong>for</strong>mationsworkshop för personalstyrkan kring Diversity Management<br />
Författare: Badru Amershi<br />
Gruppstorlek: 20 - 60 deltagare<br />
Mål: Att öka medvetenheten om mångfald i personalstyrkan<br />
Tid Vad? Hur? Anmärkningar<br />
10:00 Välkomna Välkomnar delegaterna och förklarar<br />
målen och upplägg<br />
Arbeta i små<br />
grupper<br />
10:15 Uppvärmning En första introduktion till Diversity<br />
Management<br />
11:00 Input/<br />
Förståelse<br />
Presentation: Definition av Diversity<br />
Management, följt av en kort frågestund<br />
11:20 Input:<br />
Betydelse för<br />
företaget<br />
från deltagarna<br />
Fokusera på den lokala (landets) situation<br />
och trender.<br />
Europeisk situation - data och fakta<br />
Kort presentation och deltagardiskussion<br />
11:40 Business Case Förklara och diskutera det lokala<br />
företagsfallet som ett svar på trenden i<br />
föregående övning; koncentrera er på vad<br />
det innebär för de anställda överlag.<br />
12.00 Betydelsen för<br />
ditt eget<br />
företag<br />
12.45 Lunch<br />
13:45 Krav och<br />
förutsättningar<br />
för en<br />
framgångsrik<br />
DM<br />
14:15 Kunskap om<br />
nätverkande<br />
och stöd<br />
15:00 Paus<br />
15:15 Överför till<br />
egen situation i<br />
företaget och<br />
nästföljande<br />
steg<br />
Överför till det egna landet och företaget.<br />
Diskutera i små grupper – deltagare delar<br />
in sig i grupper av tre och diskuterar<br />
följande frågor:<br />
- Vad ser jag som viktigt för vårt<br />
företag gällande mångfald?<br />
- Vad blir konsekvenserna om vi<br />
inte tar några åtgärder?<br />
(se till att deltagarna skriver ner de tre<br />
viktigaste punkterna för varje fråga.)<br />
Presentation: för alla<br />
Input: Förklara och diskutera<br />
förutsättningarna för Diversity<br />
Management (fokusera på villkor för de<br />
anställda)<br />
Diskutera i små grupper/presentation.<br />
Gör deltagare medvetna om material,<br />
in<strong>for</strong>mation och stöd de kan använda sig<br />
av i framtiden<br />
Deltagare bör diskutera vad de kan, och<br />
kommer att göra på företagsnivå som<br />
anställda för att uppmuntra mångfald.<br />
Låt deltagarna diskutera i grupp och<br />
komma med förslag<br />
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009<br />
38
Change language