Training manual for diversity management - idm - International ...

• Erkännande och image utifrån
Företag som använder sig av principen gott utförande erkänner vikten av företagsimage
och rykte och ägnar sig åt en rad olika utåtriktade aktiviteter och initiativ som hjälper
till att höja företagets ställning i samhället samtidigt som det höjer medvetenheten kring
de ämnen som företaget vill uppmärksamma.
Exempel på utåtriktade aktiviteter kan vara att utveckla samarbeten och länkar med
akademiska forskningsinstitut, delta i forskningsstudier och övningar i benchmarking,
delta i jämställdhets- och mångfalsutmärkelser, välgörenhet som hanterar socialt
utanförskap, stödja möjligheterna för att delta i högre studier och utbildningar, stödja
och utveckla sportaktiviteter, deltagande i och sponsring av lokala festivaler samt
finansiellt stöd till ideella organisationer och välgörenhetssektorn.
Företag som ägnar sig åt gott utförande söker också godkännande utifrån för deras
mångfaldsansträngningar genom s.k. mångfaldsutmärkelser. De är ofta måna om att få
in dessa utmärkelser på företaget för att använda utmärkelserna och dess uppsatta
kriterier som ett mätverktyg på hur stor framgången gällande mångfald har varit på
företaget.
Ett annat sätt att använda sig av gott utförande är att delta i externa nätverk och forum.
Det är viktigt att erfarna ledare på företaget talar på konferenser, arbetsgivarnätverk, till
media och andra intressenter som är engagerade i jämställdhet och mångfald.
Kompendiet belyser aktiviteter som gjorts av företag som aktivt syftar till att ta sitt
sociala ansvar. Medieföretaget Bertelsmann använde sig av sin förmåga och sina
kommunikationskanaler för att lansera ett initiativ med syftet att höja den interna och
externa medvetenheten, samt att främja utbildning kring handikapp i företaget och i
samhället i stort. De uppskattade att 64 miljoner människor tittade på TV-inslagen som
var en del av kampanjen.
Grupo Santander, Spanien, ser sitt stöd till marknadsföringskampanjer gällande sociala
frågor (samarbetar med ideella organisationer som t.ex. Röda Korset, Läkare Utan
Gränser och UNICEF) som en viktig del av deras ansträngningar att förstärka sin
kundbas och företagsimage.
Anti-diskriminerings och mångfaldsutbildning VT/2006/009 14