Nr 17 2005 - Byggnadsarbetaren

DEBATT
FRÅGAN
Vill du jobba för
en utländsk firma
i Sverige?
Bo Rolander,
54, snickare,
Skärholmen
– Det beror på
betalningen.
Så länge de
följer svenska
kollektivavtal
kan jag tänka
mig det. Arbetsmiljö och säkerhet
måste också vara bra. Det är
okej att prata engelska, men då
måste alla kunna det. Om jag
vill åka till Tyskland och jobba
så dumpar inte jag några löner.
Jag vill ju ha lika mycket betalt
som tyskarna.
Daniel
Eriksson, 20,
snickarlärling,
Sollentuna
– Helst inte.
Jag tycker att
det skulle bli
problem med
språket. Men
om jag skulle göra det vill jag
i så fall inte vara lärling, utan
fullbetald och tjäna lika bra
som svenskar. De utländska
arbetarna får ta sådana jobb
som svenskar inte kan ta för att
vi inte tjänar på det, eftersom vi
har för hög lön.
Robert Vainio,
29, rörläggare,
Åkersberga
– Ja, men jag
vill inte gå ner
i lön. Om man
kan få samma
lön som på
svenska firmor
är det okej. Man måste också
kunna kommunicera. Det är ju
enklare om man pratar samma
språk, men engelska skulle gå
bra. Vi måste också ställa samma
krav på säkerhet och arbetsmiljö
som på svenska företag.
Låt oss få Bygghälsan tillbaka
● Dagens system med att
byggföretagen själva får välja
företagshälsovård bland olika
vårdgivare är orättvist. Efter
avskaffandet av Bygghälsan,
som hade stor kompetens om oss
och vår arbetsmiljö, är det i dag
stora skillnader mellan dagens
vårdgivare.
Förr, när alla betalade en liten
procent av lönen till Bygghälsan,
som alla var anslutna till, var
det mer rättvist. Kunskapen på
Bygghälsan byggdes efter hand
ut till att omfatta fler och fler
områden och yrken i byggbranschen.
Är alla företag som erbjuder
företagshälsovård anpassade för
byggbranschen? I dag är det så
att små företag ibland nekas att
handla hälsovård på grund av
att de har för få anställda. Skillnaderna
i pris kan också variera
mycket för samma tjänst.
Det kan innebära att företag
med låg kunskapsnivå om
vad företagshälsovård är och
ska innehålla får sämre skydd
mot ohälsa. Ofta glömmer man
bort att förebygga kommande
1991, när bilden togs, fanns Bygghälsan fortfarande kvar.
problem i form av förslitningar,
damm, kemikalier etc.
Det var vår motpart, Sveriges
Byggindustrier (BI), som sade
upp avtalet om denna tjänst och
förespråkade en privat lösning.
Vi får i vårt jobb på avdelningen
ofta frågan: ”Varför är inte
Bygghälsan kvar?”
Den kommer från företagare,
som vill teckna hängavtal,
Höj traktamentet till 600 kronor
● Jag är medlem i Byggnads och
jag och mina arbetskamrater
är så ursinniga på er för att ni
ingenting gör för att höja traktamentet.
Det har legat på samma nivå i
15 år och det är verkligen dåligt.
Många tänker gå ur Byggnads på
grund av att ni inte verkar bry er
om det som är så viktigt. Traktamentet
borde vara minst 600
kronor/dag, skattefritt.
Med dagens priser på bensin,
rum och mat räcker inte 300 kronor
långt. Be politiker åka ut och
leva en vecka på 300 kronor/dag
så får vi höra vad de tycker.
Man ska väl inte behöva betala
för att jobba, men det börjar bli
så. En riktig uppstramning av er
på facket behövs, annars står ni
snart utan medlemmar. Vilka
ska då betala era löner?
KENNETH SANDSTRÖM
Svar: Valfritt med traktamente
● Till er som kräver att traktamentet
ska höjas: hur stor del
som är skattefri bestämmer inte
Byggnads.
Det är väl valfritt att ligga ute
på traktamente, och arbetsgivaren
får betala mer än 300 kronor
om han vill. Så ni får kräva mer
av honom om ni inte är nöjda.
STEFAN G.
men även från företag, som är
medlemmar i BI, som upplevde
Bygghälsan som mycket bra,
kompetent samt prisvärd. Även
många medlemmar saknar det
förra systemet med en rikstäckande
hälsa.
Vi anser att situationen i dag inte
leder till ”en hel kropp efter ett helt
arbetsliv”. En ändring måste ske.
P. JONSSON/R. AHL
Vem betalar lönen?
● Vi vill att det i avtalets § 7b
lönespecifikationen, ska framgå
vem som är arbetsgivare med organisationsnummer
med mera.
I byggnadsavtalet saknas
arbetsgivaruppgifter som företagsnamn,
organisationsnummer,
adress och telefonnummer
på lönespecifikationen när lön
utbetalas under året. I dag får
vi dessa uppgifter först på kontrolluppgifterna
som avser årsinkomsten
för kalenderår.
Vad händer vid en eventuell
konkurs, företagsuppköp eller
nedläggning av företaget? Man
vill ju vara säker på att man finns
registrerad i företaget som anställd
och att företaget gör inbetalning av
A-skatt till skattemyndigheten.
RAGNAR PERSSON
PELLE LINDGREN
SKRIV TILL OSS – VI BJUDER PÅ PORTOT!
Adressen är Byggnadsarbetaren, Svarspost 110455302, 110 19 Stockholm. Du behöver inte sätta på något
frimärke. Ring 08–728-49-00 Faxa 08-728-49-80 E-posta redaktionen@byggnadasarbetaren.nu
Glöm inte uppge namn, adress
och telefonnr (som hemlighålls
mellan dig och redaktionen om
du använder signatur).
4 BYGGNADSARBETAREN NR 17 NOVEMBER 2005