STOCKHOLMS STADSTEATER AB Ã RSREDOVISNING 2009

VÅR PERSONAL
Teaterns anställda är en förutsättning
för verksamheten. Personalens
kompetens, engagemang och
förmåga att verkligen ta i när det gäller
gör Stockholms stadsteater till en
spännande och kreativ arbetsplats.
Under senare år har Stockholms
stadsteater utvecklats till en modern
teaterorganisation. Teatern ligger i
framkant när det gäller antalet produktioner,
publiksiffror och flexibilitet.
Under 2009 slutfördes den organisationsförändring
som inleddes under
2008. Som ett led i uppföljningen
av denna har intervjuer hållits med
medarbetare inom kostymateljén,
biljettkassan och verkstäderna.
Chefssatsningar samt
kompetensutveckling
Teatern fokuserade under 2009 på
att stärka chefer och medarbetare
i arbetsledande roller, som t.ex.
producenter och produktionsledare, i
krishantering och arbetsrätt. Cheferna
inom teatern deltog dessutom i
en utbildning i utvecklings- och
lönesamtal. Nya chefer coachades
inom områden som ledarskap,
arbetsgivarrollen, m.m.
Under året hölls workshops inom
olika avdelningar för att identifiera
utvecklings- och kompetensutvecklingsbehov.
Arbetet ledde fram till ett
medvetet och verksamhetsinriktat
kompetens- och utvecklingsarbete.
Detta medförde satsningar inom chefsområdet,
framtagning av arbetsbeskrivningar
för olika yrkesgrupper,
genomförande av olika utbildningar
samt att en projektgrupp startades för
att utveckla teaterns introduktion av
nyanställda.
Flera av teaterns chefer deltar
även i olika ledarskapsutbildningar
anordnade av Stockholm stad och
Svensk Scenkonst. En chef deltog i
en jämställdhetsutbildning för högre
chefer.
Dessutom hade teatern utbildning
i hjärt- och lungräddning, videoprojiceringar,
truckkörning, röstvård,
samt på Congo ljusbord, m.m.
Många av teaterns anställda deltog
även i olika seminarier, var på olika
studiebesök och hade nätverksträffar.
Under hösten deltog personalen i
Stockholms stads medarbetarenkät
för alla anställda.
Arbetsmiljö och hälsa
Teatern bedriver i samverkan med
företagshälsovården ett aktivt
rehabiliteringsarbete och hade
även under 2009 en mycket låg
sjukfrånvaro, 1,7 procent. Ett exempel
på förebyggande hälsoarbete är ett
samarbete med SATS för samtliga
knutna till en produktion. Teatern
anordnade under hösten vaccination
mot den nya influensan för samtliga
anställda. Arbetsmiljöarbetet
utvecklades ytterligare under året
t.ex. med uppdaterade rutiner för
skyddsronder.
44
JOSEFIN LJUNGMAN I »TRE SYSTRAR«