Kommunens organisation - Västra Mälardalens Kommunalförbund

Personal
Personal räddningstjänst
Bristen på kontor som nämnts i årsberättelsen för
2005 är åtgärdad i samband med utökningen av
förbundet vid årsskiftet. Då byggdes gamla
elverkstaden och måleriet om till att utgöra ett
kontorslandskap för fyra insatsledare i och med
detta så befinner sig all administrativ personal på
station Köping. Detta underlättar i allra högsta
grad den dagliga verksamheten.
Respektive vaktlag leds av en styrkeledare som
också är lagets närmsta chef.
När det gäller personalförsörjning så har det aldrig
varit problem med rekrytering till heltidstjänster.
Under 2005 anställdes åtta RIB i pool. De är nu
utplacerade i vaktlag, så när som på tre personer.
Då rekryteringen var lyckad har detta medfört att
vi under 2006 haft tillgång till utbildad personal
att stoppa in där vakanser har uppstått.
Personalfördelning RT
Antalet anställda stämmer inte överens med
antalet tjänster. I Arboga finns två kombinerade
tjänster och i Kungsör en. För Arboga gäller att
två av de tillsvidareanställda brandmännen också
uppbär tjänst som styrkeledare för deltidskåren. I
Kungsör är det motsvarande för den tillsvidareanställde
brandmannen.
Tjänster 2005 2006
Heltid tillsvidare 44 42
Deltid RIB 48 48
Anställda 2005 2006
Heltid tillsvidare 44 42
Deltid RIB 54 51*
* Varav 3 (Arboga 2, Kungsör 1) är anställda i
pool utan veckoberedskap. Avsikten är att dessa
går in vid vakanser bland annat för att
omsättningen på deltidsanställda brandmän är
betydligt större än hos tillsvidareanställda.
Kostnaden för att hålla denna pool är försumbar
(två övningstimmar i månaden). Beredskapsersättning
betalas bara ut när de har beredskap och
då minskas motsvarande summa från den som är
ledig.
Personalfördelning Administration
Antalet anställda vid administrativa avdelningen
är fördelat enligt följande:
Verksamhet Antal
IT/Telefoni 15/7
Lönekontor 16
Inköp/krisberedskap 2/1
Intern administration 2
Ledning 1
Pensionsavgångar RT
Likt tidigare år så råder stor osäkerhet beträffande
den faktiska pensioneringen. Under året har två
styrkeledare heltid samt en insatsledare haft
möjlighet att avgå med pension vid 58 år enligt
specialregler för brandmän Av dessa har endast en
styrkeledare valt att gå i pension. I tabeller nedan
redovisas möjliga pensionsavgångar under en
femårsperiod med början 2007 samt
pensionsavgångar om den anställde väljer att
pensionera sig vid 67 år som är möjligt enligt de
nya pensionsreglerna som finns
Möjliga pensionsavgångar
Kategori 2007 2008 2009 2010 2011
Brandman 58 1
Styrkeledare 58 1
Insatsledare 58 1 1 2
Brandman deltid
65
Styrkeledare
1
deltid 65
Övriga dagtid
65
1 1 1
Avgångsålder 67
Kategori 2007 2008 2009 2010 2011
Brandman heltid
Styrkeledare
heltid
Insatsledare
Brandman deltid
Styrkeledare
1
deltid
Övriga dagtid 1 1 1
Som redovisas ovan så kan det på en femårscykel
skilja mellan tio till fyra pensionsavgångar.
Planering för personalförsörjning är svårt.
20