Untitled - Visita
Untitled - Visita
Untitled - Visita
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 9<br />
Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan längre beräkningsperioder<br />
än 24 veckor tillämpas för arbetstiden på arbetsplats, ort eller företag, dock<br />
längst ett år. Sådan överenskommelse kan göra avsteg från lag eller detta<br />
avtals bestämmelser avseende genomsnittlig arbetstid, övertid, mertid,<br />
arbetstidens förläggning samt förläggning av raster.<br />
Med undantag från bestämmelserna ovan kan – för att möjliggöra sommartid<br />
– olika lång ordinarie arbetstid fastställas under olika delar av året under förutsättning<br />
att ovan angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls.<br />
2. Sammanlagd arbetstid<br />
Anmärkning:<br />
Enligt 10 a § Arbetstidslagen (1982:673) får den sammanlagda arbetstiden<br />
under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt<br />
under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av<br />
den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då<br />
arbetstagare annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.<br />
Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan upp till sex månaders<br />
beräk- ningsperiod tillämpas. Överenskommelsen ska ange på vilket sätt kompensation<br />
ska ske.<br />
Anmärkning:<br />
Som arbetstid räknas all tid då arbete utförs eller då arbetstagaren står till<br />
arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.<br />
3. Årsarbetstidsavtal<br />
Efter lokal överenskommelse genom kollektivavtal med Kommunal tillämpas<br />
upp till 12 månaders beräkningsperiod för arbetstiden enligt årsarbetstidsavtal,<br />
se bilaga 4.<br />
4. Uppehållsanställning<br />
Uppehållsanställningar kan förekomma. En förutsättning för detta är att<br />
parterna träffar en lokal överenskommelse genom kollektivavtal. Sådant avtal<br />
skall godkännas av de centrala parterna.<br />
5. Byte av arbetstid<br />
Arbetsgivare och anställd kan överenskomma om byte av arbetstid inom<br />
ramen för schemalagd arbetstid. Därvid ska begränsningarna i gällande<br />
arbetstidsbestämmelser iakttas.<br />
Reglering av över-/undertid ska ske inom 24 veckor.<br />
Vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om<br />
längre regleringsperiod.<br />
9
Change language