HemsjukvÃ¥rd i fÃ¶rÃ¤ndring - Landstinget GÃ¤vleborg

More documents

Recommendations

Info

Personal Verksamhetsövergång Landstinget och kommunen är överens om att det förändrade huvudmannaskapet är att betrakta som övergång av verksamhet enligt LAS § 6 b. Den anställningstid som fullgjorts inom Landstinget räknas som anställningstid fullgjord i kommunen. Landstingsanställda som enligt ovan övergår till kommunen har rätt att ta med sig innestående semesterdagar. Intjänad kompensationstid och/eller flextidsaldo får inte tas med utan slutregleras ekonomiskt av Landstinget. Skuld till anställda för innestående semesterersättning per 2013-01-31, som genom förändring av huvudman byter arbetsgivare, regleras på individnivå genom överföring av medel från Landstinget till respektive kommun senast 2013-04- 30. Detta ingår inte i skatteväxlingen. Enligt gällande pensionsavtal ska varje arbetsgivare stå för sitt åtagande med brytpunkt 2012-01-31. Personakterna för de anställda som byter huvudman behålls av Landstinget. Information om de anställdas aktuella anställningsuppgifter och andra nödvändiga uppgifter ur personakten överlämnas till respektive kommun.
Informationsmaterial
Page 1 and 2: Hemsjukvård i förändring Sammanh
Page 3 and 4: Projektansvarskort och aktiviteter
Page 5 and 6: Avtalet- utkast till Vi filar fortf
Page 7 and 8: Förändrat ansvar och definitioner
Page 15 and 16: Förändrat ansvar och definition H
Page 17 and 18: Avgränsningar Omhändertagande av
Page 19 and 20: Informationsöverföring Landstinge
Page 21: Vårdplanering Informationsöverfö
Page 25 and 26: Hemsjukvården ska utmärkas av en
Page 27 and 28: Läget i kommunerna

HemsjukvÃ¥rd i fÃ¶rÃ¤ndring - Landstinget GÃ¤vleborg

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?