Välkommen som medarbetare, klicka här! - Strängnäs kommun

Försäkringar och pensionsförmåner
Som medarbetare i Strängnäs kommun omfattas du
automatiskt av kollektivavtalade försäkringar.
Avtalsförsäkringarna ger stöd vid sjukdom, arbetsbrist,
dödsfall och arbetsskada. Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL
ger ersättning om du blir sjukskriven 90 dagar eller längre.
Trygghetsförsäkring TFA-KL, kan ge ersättning om du drabbas
av en arbetsskada. Tjänstegrupplivförsäkring TGL-KL ger
ersättning till anhöriga vid dödsfall.
KAP-KL, Kollektiv avtalad pension, heter pensionsavtalet i
kommunerna. Du börjar tjäna in din avgiftsbestämda pension
från och med 21 års ålder genom att arbetsgivaren betalar en
pensionsavgift till din framtida pension. Du bestämmer själv
hur pensionspengarna till din pension ska förvaltas. Du kan
välja mellan ett tjugotal försäkringsbolag som erbjuder
traditionella pensionsförsäkringar eller fondförsäkring. Gör du
inget val kommer dina pensionspengar att placeras i en
traditionell fondförsäkring med återbetalningsskydd i
KPA Pensionsförsäkring.
Ungefär sex månader innan du fyller 65 år får du en förfrågan
från personalenheten om du planerar att gå i pension vid 65 år.
Enligt lag har du möjlighet att kvarstå i anställningen som
längst till 67 år.
Medinflytande och utveckling i arbetet
Strängnäs kommun tycker att medarbetarnas kreativitet,
kunnande och idéer ska tas tillvara. Därför har arbetsgivare
och fackliga organisationer kommit överens om hur detta ska
gå till. Genom ett särskilt samverkansavtal, FAS 05 –
Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, har medarbetare rätt till
medinflytande över hur verksamheten bedrivs. En väl
fungerande samverkan är också en viktig förutsättning för att
kommunens service till kommuninnevånarna ska hålla en hög
kvalité och motsvara medborgarnas förväntningar. Samverkan
13