Mansförtryck kvinnovälde - Stiftelsen Den Nya Välfärden

År 2006 publicerade Arbetsgivarverket en ny rapport,som bär titeln ”Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställdakvinnor och män åren 2000 – 2005”. Där drassamma grundläggande slutsats. Dessutom konstaterar manatt utvecklingen går åt rätt håll. Situationen för kvinnornahar blivit något bättre. Sedan den förra undersökningen(som avsåg löner för åren 2000 och 2001) har löneskillnadenmellan könen före alla korrigeringar minskat från 17 procenttill 14,6 procent. Löneskillnaden efter de korrigeringarman haft resurser att göra har minskat från 1,8 till 1,7 procent.Dessa siffror avser som sagt den statliga sektorn. Hurser det då ut i den privata? Ungefär likadant. Löneskillnadsutredningenfrån år 1993, som studerade hela arbetsmarknaden,visade att för arbetare var det totala lönegapet (förekorrigeringar) mellan könen 12 procent. Mellan arbetaremed samma befattning på samma arbetsplats var skillnaden1,4 procent. För tjänstemän kom utredarna fram tillen större könsskillnad. Det totala lönegapet (före korrigeringar)var 27 procent, medan skillnaden på samma arbetsplatsoch med samma befattning var 5 procent.Det bör noteras att i båda fall har det återstående lönegapet(1,4 respektive 5 procent) inte korrigerats för skillnaderi utbildning, ålder, erfarenhet och produktivitet. Detär bland annat känt att män ofta har längre yrkeserfarenhetpå grund av att kvinnor tar ut en större del av föräldraledighetenoch i större utsträckning än män arbetar deltid.Måttet på det som skulle kunna vara lönediskriminering äralltså lägre än 1,4 respektive 5 procent – inte heller här harman lyckats driva beräkningen ända fram.Medlingsinstitutet, som tagit över Statistiska Central-– 155 –