Mansförtryck kvinnovälde - Stiftelsen Den Nya Välfärden

var trenden allra tydligast, där steg kvinnornas lön i genomsnittmed fem procent, medan männen fick nöja sigmed tre procent.Sammanfattningsvis kan man konstatera att de påståendenom kvinnodiskriminerande lönesättning som flygeromkring i debatten är kraftigt överdrivna.Sant är emellertid att kvinnor, främst sådana med familj,själva gör livsval som genomsnittligt resulterar i lägreinkomster än för män. Är detta ett problem? Inte så längefamiljen håller ihop, eftersom makarna delar på de totalaintäkterna. Vid en eventuell skilsmässa, eller vid mannensfrånfälle, drabbas emellertid kvinnan av att ha låga intjänadepensionspoäng – trots att hon arbetat lika mycket sommannen (totalt sett – internt och externt). Detta är ett reelltproblem, där feminismen faktiskt har en poäng.Det finns dock en lösning som är naturlig och som intetvingar människor att göra livsval som mera passar statligaförståsigpåare än dem själva. Man skulle kunna lagstiftaom att pensionspoäng som makar tjänar in medan de ärgifta ska delas lika vid en eventuell skilsmässa, precis somom det rörde sig om vanliga tillgångar. Reglerna skullelämpligtvis utformas så att även privata pensionsförsäkringartäcks in. Dessutom skulle överskjutande pensionspoängärvas av den efterlevande maken vid den andres frånfälle.Det är egentligen märkligt att en lagstiftning enligt dennamodell inte redan finns – pensionspoäng är ju en slags ekonomisktillgång och varför ska den undantas från denmycket fundamentala principen att makarna delar värdet iboet lika mellan sig?– 157 –