Årsredovisning 2001 - SSAB
Årsredovisning 2001 - SSAB
Årsredovisning 2001 - SSAB
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
det totala antalet anställda 9 351 (9 894). Försäljningen<br />
av Tibnors industrivaruhusrörelse innebar att 625 personer<br />
lämnade koncernen.<br />
Registrerat antal anställda vid årets slut<br />
2000 <strong>2001</strong> Förändr %<br />
<strong>SSAB</strong> Tunnplåt 4 324 4 338 + 0<br />
<strong>SSAB</strong> Oxelösund 2 604 2 659 + 2<br />
Plannja 476 483 + 1<br />
<strong>SSAB</strong> HardTech 355 405 + 14<br />
Dickson PSC 169 155 – 8<br />
Tibnor 1 836 1 199 – 35<br />
Övriga 130 112 – 14<br />
Totalt 9 894 9 351 – 5<br />
Den strategiska inriktningen med en stark fokusering på<br />
material- och applikationskunnande ställer krav på<br />
medarbetare med hög kompetens både vid kontakt med<br />
kunderna och i utveckling och produktion.<br />
Målstyrning, ökad delegering av ansvar och befogenheter,<br />
ökad affärsorientering och grupporganisation är<br />
några exempel på förändringar som genomförts eller<br />
pågår i avsikt att förändra styrningen av verksamheten<br />
för att bättre möta den strategiska inriktningen.<br />
Förändringsarbetet skapar nya roller för såväl chefer<br />
som medarbetare och har genererat ett omfattande<br />
behov av kompetensutveckling.<br />
Som ett led i en sådan kompetensutveckling har ca<br />
250 medarbetare och chefer från valsverket i Borlänge<br />
på plats studerat hur ett framgångsrikt tyskt stålverk<br />
arbetar med förändrade yrkesroller och organisation.<br />
Åldersstrukturen för tjänstemän och kollektivanställda<br />
är, som framgår av nedanstående diagram, sådan att<br />
22<br />
Personalkostnader<br />
97<br />
Procent av försäljning<br />
98<br />
99<br />
00 01<br />
Mkr %<br />
4200 42<br />
3600 36<br />
3000 30<br />
2400 24<br />
1800 18<br />
1200 12<br />
600 6<br />
0 0<br />
en stor andel tjänstemän under de närmaste åren kommer<br />
att gå i ålderspension.<br />
Ett antal åtgärder har därför vidtagits för att säkerställa<br />
ett smidigt generationsskifte och att såväl erfarna<br />
som nya chefers ledarskap anpassas till de nya kraven.<br />
I programmet ingår en omfattande kartläggning av<br />
nuvarande chefer och medarbetare med ledarpotential.<br />
Som stöd för nuvarande och framtida chefers utveckling<br />
har därefter en rad utbildningsprogram framtagits.<br />
Några av dessa bedrivs gemensamt för hela koncernen<br />
medan andra utformas specifikt för respektive bolag.<br />
För att möta framtida rekryteringsbehov av välutbildade<br />
medarbetare utvecklas även samarbetet med högoch<br />
gymnasieskolor kontinuerligt.<br />
Kungliga Tekniska Högskolan flyttade hösten <strong>2001</strong><br />
sin civilingenjörsutbildning avseende bearbetning av stål<br />
till Högskolan Dalarna. Jernkontoret har stöttat studentrekryteringen<br />
genom ett stipendieprogram, vilket bidragit<br />
till att ett 40-tal studenter antagits till utbildningen.<br />
Koncernen kommer härigenom att i framtiden få ett bra<br />
rekryteringsunderlag för kvalificerade ingenjörer.<br />
Sedan tidigare finns goda erfarenheter från samarbetet<br />
med Luleå Tekniska Universitet varifrån en stor del av<br />
nyrekryterade civilingenjörer till koncernens verksamhet<br />
i Luleå kommer.<br />
Inom Tibnor har satsningen på säljutbildning fortsatt<br />
under året. Drygt 200 personer på sälj- och marknadssidan<br />
inom Tibnors stål- och metallrörelser har genomgått<br />
en utbildning i säljteknik med stark fokusering på<br />
nyckelkunder.<br />
Personalomsättningen minskade under året och uppgick<br />
till 5 (7)%. Sjukfrånvaron var oförändrat 4% för<br />
Antal olyckor<br />
per miljoner arbetstimmar<br />
97<br />
98<br />
99<br />
00 01<br />
40<br />
35<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Åldersstruktur<br />
2000<br />
Tjänstemän<br />
Arbetare<br />
Ålder<br />
61–<br />
51–60<br />
41–50<br />
31–40<br />
21–30<br />
0–20<br />
1000 0 1000 2000 Antal
Change language