Årsredovisning 2001 - SSAB

2 FORTSÄTTNING RÖRELSENS KOSTNADER
NOTER
Anställningsvillkor för koncernens ledande befattningshavare
Styrelsens ordförande
Styrelsearvode 0,4 (0,3) Mkr.
VD och koncernchef
Totala ersättningar uppgick till 4,3 (4,9) Mkr, varav 0,7 (1,5)
Mkr utgjordes av en resultatberoende lönedel som utbetalas
under kommande år.
Tidigaste pensionsålder är 60 år. Pensionen kommer då att
uppgå till 65% av den fasta lönen fram till 65 års ålder.
Pensionen därefter är avgiftsbaserad och bedöms f n komma
att uppgå till ca 40% av den fasta lönen. Åtagandet är täckt
av försäkringar.
Vid uppsägning från företagets sida är uppsägningstiden
12 månader. Därutöver utgår ett avgångsvederlag motsvarande
12 månadslöner.
3 INTRESSEBOLAG
Koncernledningen i övrigt
Pensionsåldern varierar mellan 60–65 år.
Vid uppsägning från företagets sida är uppsägningstiden
12 månader. Därutöver utgår ett avgångsvederlag motsvarande
12 månadslöner.
Förpliktelser avseende pensioner och liknande förmåner
Koncernen omfattas av ITP-planen. Åtagandena är försäkrade
i Alecta. För åtaganden utöver ITP-planen tecknas i allt
väsentligt separata försäkringar.
Andel av
Resultatandel och andel av eget kapital Resultatandel eget kapital
Mkr 2000 2001 2000 2001
Cogent Power Ltd 16 – 5 376 399
Lulekraft AB 0 0 10 10
Norsk Stål A/S – 7 17 72 92
Norsk Stål Tynnplater A/S 7 – 11 30 22
Oxelösunds Hamn AB 4 2 44 45
Summa 20 3 532 568
Fordringar på intressebolag Koncernen Moderbolaget
Mkr 2000 2001 2000 2001
Ingår i balansposterna:
Kundfordringar 85 107 – –
Upplupna intäkter 79 12 – –
Summa 164 119 – –
Skulder till intressebolag Koncernen Moderbolaget
Mkr 2000 2001 2000 2001
Ingår i balansposten:
Leverantörsskulder 31 29 – –
Summa 31 29 – –
51