Hemvärn

Personaltjänst
HANDBOK
Princip för processtöd och personaladministration
Bild 1.6.3 Lars-Erik Hassel, Försvarsmakten
6.12.2 Hantering av personal som inte uppfyller avtalet
Inte uppfyllt avtal
Den mest kostnadseffektiva rekryteringen är att ”återrekrytera” befintlig personal som gör
liten eller ingen tid.
Personal som under utbildningsåret inte kommer att kunna genomföra avtalstid ska
kontaktas och ges möjlighet att genomföra KFÖ (SÖF) med annan bataljon.
Genomförs KFÖ/SÖF med annan bataljon ska det ske i motsvarande befattning och
verksamhet som individen har i sitt ordinarie förband. Samordning av detta görs av
utbildningsgrupp. Har individen trots detta inte deltagit i utbildningsverksamhet
kontaktas denne av hemvärnskompanichef eller den han/hon utsett för att utreda
orsaken till att individen inte gjort någon avtalstid under hela utbildningsåret.
Åtgärder ska dokumenteras och vidtas i följande prioriteringsordning:
• återaktiveras i nuvarande befattning,
• placering på annan befattning,
• omplacering i förbandsreserv,
• den som efter tre sammanhängande år inte fullgjort sitt avtal ska avvecklas.
Föreligger skäl för placering på vilande avtal ska detta göras i stället.
Placering på vilande avtal
Placering på vilande avtal används när personal under särskilda omständigheter inte kan
fullfölja avtal. Exempelvis vid studier, utlandstjänstgöring, föräldraledighet, jobb på
annan ort, etc eller på begäran av personen själv som ett alternativ till avveckling. GSS/K/T
soldater som rekryteras ur hemvärnsförband får placeras på vilande avtal.
Vilande avtal ska användas restriktivt. Om individen inte återgått i befattning inom
fem år, sägs avtalet upp. Synpunkter från individen ska i normalfallet inhämtas och tas
hänsyn till innan avveckling sker.
74