Hemvärn

Personaltjänst
HANDBOK
6.18 Personal boende utom ordinarie upptagningsområde
Hemvärnsförbanden rekryteras lokalt och i vissa fall regionalt. Personal som ändrar
bostadsort i förhållande till ordinarie upptagningsområde bör "överlämnas" till
hemvärnsförband i nytt upptagningsområde. Det kan dock finnas undantag från
detta. Exempelvis kan en individ med nyckelkompetens utgöra grund för undantag. Vid
dessa fall har C Organisationsenhet, eller av denne utsedd chef, att besluta om
kostnaderna för detta är motiverade. Se kap 10.3.1.
6.19 Personal från de frivilliga försvarsorganisationerna
Menig personal från de frivilliga försvarsorganisationerna genomför grundläggande
utbildning inklusive befattningsutbildning genom respektive frivilligorganisations
försorg. Personal över nivå menig (gruppchef/stabsmedlem) ges nivåhöjande
utbildning inom hemvärnets utbildningssystem, t ex fältkock som vidareutbildas till
kokgruppchef, varvid tjänstegrensutbildning stöds av respektive frivillig försvarsorganisation.
6.20 Sjukskrivning
För hemvärnssoldat som är långvarigt sjukskriven ska övervägas om denna kan
återgå i tjänst eller inte. Finns inte förutsättningar till tillfrisknande avvecklas denne ur
hemvärnsförbandet och kan, om kriterier i övrigt uppfylls, ansöka om att bli
hemvärnsveteran.
En hemvärnssoldat som har aktivitetsersättning eller sjukersättning får endast delta i
hemvärnets verksamhet efter skriftligt intyg från vederbörandes handläggare på
Försäkringskassan som tydligt meddelar tjänstbarheten. Sjukersättning kan inte
kombineras med hemvärnets ersättningssystem.
6.21 Rättsvård
Att inte hörsamma order, ordervägran, kan innebära ett åsidosättande av disciplinansvar.
Avtalspersonal och hemvärnsmän omfattas under tid då de är tjänstgöringsskyldiga
av lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret m m.
82