Hemvärn

HANDBOK
Personalförsörjning
8 Personalförsörjning
Personaldirektören styr Försvarsmaktens personalförsörjning, personaltjänst och det
systematiska arbetsmiljöarbetet med en serie hanböcker och ett målbildsdokument (FM
ArbO). Personalförsörjning styrs av Försvarsmaktens instruktion för personalförsörjning
och personaltjänst (FM PersI) 2014 (under omarbete till handbok).
Anvisningar rörande Hemvärnets personalförsörjning grundas på genomfört arbete och
fattade beslut i samverkan med LED S PERS och PROD UTB, intill 2016 samt Försvarsmaktens direktiv
för frivillig försvarsverksamhet avseende rekrytering.
8.1 Allmänt
Värnplikten och där till kopplad utbildning lades vilande år 2010. Utbildningen
ersattes av frivillig militär utbildning syftande till en anställning i Försvarsmakten.
Försvarsmaktens rekrytering av hemvärnssoldater genomförs till största del som
grundrekrytering där hemvärnsförbanden har ett tydligt ansvar. I huvudsak rekryteras
personal mot grundutbildning (GU) om fyra till sju månader, respektive grundläggande
soldatutbildning för frivilliga (GU-F) för blivande avtalspersonal. I övrigt
rekryteras från tidigare anställda soldater, GMU eller värnpliktsutbildad personal
”magasinet” så långt det är möjligt.
Uppgiften för hemvärnsförbanden är att motivera kvinnor och män att genomföra GU eller
specialistutbildning (som inleds med GU-F) syftande till att teckna avtal med ett
hemvärnsförband eller ett annat engagemang i Försvarsmakten. Försvarsmakten
måste därmed lägga stor vikt vid att attrahera till och erbjuda en kvalitativ högt
motiverande utbildning som leder mot rekryterad befattning.
8.2 Rekryteringsverksamhet
Grundläggande är att behålla befintlig personal i förbanden, genom en aktiv
medlems- och personalvård innehållande bl a information och delaktighet.
Som stöd till rekryteringsverksamheten ska det finnas ett rekryteringsråd och en väl
genomarbetad rekryteringsplan. Alla soldater i förbandet bör ha förmåga att i det
personliga mötet kunna besvara och/eller föra vidare ett intresse för att arbeta i
Försvarsmakten.
Hemvärnets informations- och rekryteringsverksamhet stöds av HKV LEDS INFO och FM HRC.
Aktuellt stöd dialogiseras och planeras inom ramen för ordinarie verksamhetsledning.
Centralt rekryteringsråd:
leds av PROD RIKSHV med representation från organisationsenheten och de
frivilliga försvarsorganisationerna. Rådets huvuduppgift är att behandla
centrala rekryteringsfrågor och aktiviteter samt att inrikta de lokala rekryteringsrådens
långsiktiga arbete.
koordinerar och samordnar lokala och regionala aktiviterer med Försvarsmaktens
centrala eventplan och marknadsplan samt bereder underlag för
långsiktig planering samordnad med HKV LEDS INFO och FM HRC.
95