4857 sayılı Yeni İş Kanunu

Sözleşmenin feshinde usulMADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesihsebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli işsözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerlefeshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendişartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.Fesih bildirimine itiraz ve usulüMADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebepgösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ilefesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesindedava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflaranlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasınıispatla yükümlüdür.Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemeceverilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak kararverir.Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak biryönetmelikle belirlenir.Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçlarıMADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilensebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespitedilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içindeişe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işebaşlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarındatazminat ödemekle yükümlü olur.Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçininişe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dörtaya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.12