4857 sayılı Yeni İş Kanunu

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ileödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundandoğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesizorunludur.Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan vemağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.İşverenin ödeme aczine düşmesiMADDE 33. - İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikasıalınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğühallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üçaylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonukapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur.Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılanödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumuve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.Ücretin gününde ödenmemesiMADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir birneden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmektenkaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunuyerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grevolarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduatauygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerineyeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.Ücretin saklı kısmıMADDE 35. - İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasıhaczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz. Ancak, işçininbakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecekmiktar bu paraya dahil değildir. Nafaka borcu alacaklılarının haklarısaklıdır.22