4857 sayılı Yeni İş Kanunu

Devletin yetkisiMADDE 91. - Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasınıizler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeyeyetkili iş müfettişlerince yapılır.Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinindenetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler Milli SavunmaBakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca birlikte hazırlanacakyönetmeliğe göre yürütülür.Yetkili makam ve memurlarMADDE 92. - 91 inci madde hükmünün uygulanması için iş hayatınınizlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle ödevli olan iş müfettişleri, işyerlerinive eklentilerini, işin yürütülmesi tarzını ve ilgili belgeleri, araç ve gereçleri,cihaz ve makineleri, ham ve işlenmiş maddelerle, iş için gerekli olanmalzemeyi 93 üncü maddede yazılı esaslara uyarak gerektiği zamanlardave işçilerin yaşamına, sağlığına, güvenliğine, eğitimine, dinlenmesine veyaoturup yatmasına ilişkin tesis ve tertipleri her zaman görmek, araştırmakve incelemek ve bu Kanunla suç sayılan eylemlere rastladığı zaman buhususta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak İşTeftişi Tüzüğünde açıklanan şekillerde bu halleri önlemek yetkisinesahiptirler.Teftiş ve denetleme sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülenbaşka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri tarafındançağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge vedelilleri getirip göstermek ve vermek ve birinci fıkrada yazılı görevleriniyapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek ve bu yoldaki emir veisteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleritarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir.Yetkili memurların ödeviMADDE 93. - İş hayatını izleme, denetleme ve teftiş yetkisi olan işmüfettişleri görevlerini yaparlarken işin normal gidişini ve işyerininişlemesini, inceledikleri konunun niteliğine göre mümkün olduğu kadaraksatmamak, durdurmamak ve güçleştirmemekle ve resmi işlemlerinyürütülüp sonuçlandırılması için, açıklanması gerekmedikçe, işverenin veişyerinin meslek sırları ve şartları, ekonomik ve ticari hal ve durumlarıhakkında gördükleri ve öğrendikleri hususları tamamen gizli tutmak vekendileri tarafından bilgileri ve ifadeleri alınan yahut kendilerine başvuran48