4857 sayılı Yeni İş Kanunu

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddedebelirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesizorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.İzinlere ilişkin düzenlemelerMADDE 60. - Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yılboyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimlertarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalıolması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerinkullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlukayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafındanhazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.Sigorta primleriMADDE 61. - Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretlerüzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigortaprimlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesindeişçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.Ücretten indirim yapılamayacak hallerMADDE 62. - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasalolarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal biryükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerindenherhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden herne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.DÖRDÜNCÜ BÖLÜMİşin DüzenlenmesiÇalışma süresiMADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeşsaattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılangünlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerindehaftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklışekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalamaçalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirmesüresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.34