4857 sayılı Yeni İş Kanunu

sağlanması, ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık hizmetleriniyürütmek üzere işyerindeki işçi sayısına ve işin tehlike derecesine göre birveya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmak ve bir işyeri sağlık birimioluşturmakla yükümlüdür.İşyeri hekimlerinin nitelikleri, sayısı, işe alınmaları, görev, yetki vesorumlulukları, eğitimleri, çalışma şartları, görevlerini nasıl yürütecekleri ileişyeri sağlık birimleri, Sağlık Bakanlığı ve Türk Tabipleri Birliğinin görüşüalınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak biryönetmelikte düzenlenir.İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlarMADDE 82. - Bu Kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elliişçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerindeişverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının vemeslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi veuygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere işyerindeki işçisayısına, işyerinin niteliğine ve tehlikelilik derecesine göre bir veya dahafazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler.İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanların nitelikleri, sayısı,görev, yetki ve sorumlulukları, eğitimleri, çalışma şartları, görevlerini nasılyürütecekleri, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinin görüşü alınarakÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak bir yönetmelikledüzenlenir.İşçilerin haklarıMADDE 83. - İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığınıbozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayatibir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kurulunabaşvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasınakarar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararınıverir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.İş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işverenveya işveren vekiline yapılır. İşçi tesbitin yapılmasını ve durumun yazılıolarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. İşveren veya vekili yazılı cevapvermek zorundadır.Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığıve güvenliği tedbiri alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir.44