4857 sayılı Yeni İş Kanunu

Gece çalıştırma yasağıMADDE 73. - Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk vegenç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasınailişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.Analık halinde çalışma ve süt izniMADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonrasekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamalarıesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekizhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğutakdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftayakadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı sürelerdoğum sonrası sürelere eklenir.Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göredoğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ilebelirtilir.Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığınauygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirimyapılmaz.İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veyaçoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsizizin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplambirbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaçabölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışmasüresinden sayılır.İşçi özlük dosyasıMADDE 75. - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğerkanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları40