4857 sayılı Yeni İş Kanunu

Bu Kanunda yazılı olan idari para cezaları o yerin Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü tarafından verilir. Verilen idari paracezalarına dair kararlar ilgililere 11.2.1959 tarihli ve 7201 sayılı TebligatKanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. Bu cezalara karşı tebliğ tarihindenitibaren en geç yedi gün içinde yetkili idare mahkemesine itiraz edilebilir.İtiraz, idarece verilen cezanın yerine getirilmesini durdurmaz. İtiraz üzerineverilen karar kesindir. İtiraz, zaruret görülmeyen hallerde evrak üzerindeinceleme yapılarak en kısa sürede sonuçlandırılır. Bu Kanuna göre verilenidari para cezaları, 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme AlacaklarınınTahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil olunur.DOKUZUNCU BÖLÜMÇeşitli, Geçici ve Son HükümlerYazılı bildirimMADDE 109. - Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak veimza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa,durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamınagiren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.Konut kapıcılarının özel çalışma koşullarıMADDE 110. - Konut kapıcılarının hizmetlerinin kapsam ve niteliği ileçalışma süreleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllıkücretli izin hakları ve kapıcı konutları ile ilgili hususların düzenlenmesindeuygulanacak değişik şekil ve esaslar Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.Sanayi, ticaret, tarım ve orman işleriMADDE 111. - Bir işin bu Kanunun uygulanması bakımından sanayi,ticaret, tarım ve orman işlerinden sayılıp sayılamayacağını Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı bir yönetmelikle belirler.Tarım ve ormandan sayılan işlerde çalışanların, çalışma koşullarına ilişkinhükümleri, hizmet akdi, ücret, işin düzenlenmesi ile ilgili hususlar Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatıMADDE 112. - Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulankurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılıkanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarındasözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine görekıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır.54