Tekstil Teknik Kasım 2022

62
PANORAMA
İşletmelerde tecrübe yönetimi
Günümüz dünyasında tıp alanında elde edilmiş olan bilimsel gelişmeler ortalama
insan ömrünün uzamasını sağlamıştır. Özellikle genetik biliminde yapılmakta olan
çalışmalar bunun daha da uzayacağını gösteriyor. Daha önceleri Cahit Sıtkı Tarancı’nın
meşhur dizelerinden dilimize pelesenk olan “yaş 35 yolun yarısı” cümlesi artık
geçerliliğini yitirmiş durumda. Dünya Sağlık Örgütü ortalama yaşam süresi arttığı
için insanları 18 yaşına kadar ergen, 18 yaşından 65 yaşına kadar ise genç olarak
tanımlıyor. Günümüzde artık 65’in üstündeki yaşlara “orta yaş” deniliyor. İş hayatı için
en verimli yaşların da 40-70 yaş aralığı olduğu belirtiliyor.
Bu durum iş dünyasını nasıl etkiliyor? Bu sayıdaki yazımızda bu konuyu inceleyeceğiz.
Günümüz iş dünyasında işletmeler, başarılı olmak için hem eğitimli, hem bilgili,
hem de tecrübeli insan kaynaklarına sahip olmak zorundadırlar. Bu önemli üç
unsuru ayrı ayrı ele alalım;
Dr. Ahmet Temiroğlu
Özen Mensucat
Yönetim Kurulu Başkanı
temiroglu@ozenmensucat.com
atemiroglu@gmail.com
YÖNETMEK
EĞİTİM
Ülkemizde gençlerin çok büyük çoğunluğu orta öğretimi veya yükseköğretimi bitirerek
iş dünyasına katılmaktalar. Lise mezunu, meslek lisesi mezunu ya da 2-4 yıllık üniversitelerden
mezun olan bu gençler eğitimli iş gücü olarak kabul ediliyorlar. Ancak
özellikle ülkemizde iş dünyasıyla eğitim kurumları arasındaki ilişkiler çok zayıf olduğundan,
bu gençlerin okullarından mezun olduktan sonra iş hayatına hazır oldukları pek
söylenemez. Bu nedenle eğitim, çalışmaya başladıktan sonra da gençlerimizin hayatında
önemli bir unsur olarak yer almak zorundadır. İşletmelerdeki insan kaynakları
yönetimi bu konuda eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek sürekli olarak eğitim programları
hazırlamalı ve iş hayatı boyunca eğitimler sürekli olarak devam etmelidir.
BİLGİ
Öncelikle, bilgi nedir? Bunu biraz inceleyelim. Çünkü değişen dünyada bilginin
de tanımı değişmiş bulunuyor. Web sayfalarında, gazete sayfalarında, kitap ya
da ansiklopedilerde yazılı olan şeylere günümüzde artık bilgi denilmiyor. Bunlara
yalnızca enformasyon deniliyor. Bilgi ise insanın kafasında olan enformasyonlardır.
Başka bir deyişle internette her türlü enformasyona kolayca ulaşabildiğimiz için ya
da koca bir kütüphaneye sahip olduğumuz için bilgili sayılmayız. Bütün bu kaynaklardan
kafamızın içine ne yerleştirmişsek ancak o kadar bilgiliyiz demektir. Hatta bu
bile yeterli değildir. Bu bilgiyi kullanmamız da gereklidir. Kafamızın içinde olsa bile
kullanılmayan bilginin kimseye faydası olamaz.
Öte yandan kullanılan bilginin güncel olduğundan da emin olmak gereklidir. Çünkü
İçinde bulunduğumuz bilgi toplumunda, bilgi de hızla değişime uğramaktadır. Bugün
doğruluğundan emin olduğumuz bir bilgi yarın saçma bir şey haline gelebiliyor. Ya
da bir fakülteyi bitirerek bir meslek edinmiş, belirli bir bilgi seviyesine gelmiş bir insan,
mesleği ve bilgileriyle ilgili değişim ve yenilikleri dört-beş yıl içinde yeterince izlemezse o
mesleği kaybetmiş olabiliyor. Bazı mesleklerde bu zaman belki aylarla ifade edilebiliyor.
TECRÜBE
Sözlüklerde tecrübe, “bir işi yaparak edinilen bilgiler ve becerileriler” olarak tanımlanıyor.
Yukarıda bilginin tanımını yaparken sürekli değişken olduğunu belirtmiştik.
İşletme ortamında sürekli değişen şartlar altında sürekli değişen olayları yaşayarak
elde edilmiş olan bilgiler, tecrübe olarak tanımlanabilir.
Tecrübe, daha tecrübeli insanlarla çalışarak ve onları izleyerek elde edilebileceği
gibi işleri bizzat yaparak ve yaşayarak da elde edilebilir. Kişinin çeşitli konularda okuyarak,
araştırmalar yaparak, öğrenerek ve denemeler ile öğrendiklerini uygulayarak
elde ettiği tecrübeler en değerli ve çok pahalı tecrübelerdir.
İŞLETMELERDE GENÇ-YAŞLI ÇALIŞAN DENGESİ
Yukarıda işletmelerin başarıları için hem eğitimli, hem bilgili, hem de tecrübeli insan
kaynağına sahip olmaları gerektiğini belirtmiştik. Bu durumda işletmeler sadece okulla-