You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ından yeni mezun olmuş genç insanları istihdam<br />
etmekle yetinmemelidirler. Aynı zamanda<br />
deneyimli ve konusunda uzman olmuş insanlardan<br />
da yararlanmak zorundadırlar. Tecrübeli<br />
insanların daha pahalıya mal olduklarını, onların<br />
artık zamanlarının geçmiş olduğunu, günümüz<br />
şartlarında işletmeye çok katkıları olmayacağını<br />
düşünmek çok büyük hata olabilir.<br />
Çünkü tecrübe sahibi olmak için en önce<br />
zaman gereklidir. Bildiği gibi zaman, çok önemli<br />
ve çok pahalı bir şeydir. Günümüz rekabet<br />
şartlarında işletmelerin öğrenmek için uzun<br />
zaman harcamaları doğru değildir. Bu bakımdan<br />
deneyimli, tecrübeli insanları kadrolarında<br />
bulundurmak çok önemli bir rekabet avantajıdır.<br />
Öte yandan bu tecrübeli insanlar, işletmelerdeki<br />
genç ve tecrübesiz yeni kuşakların eğitilmesinde<br />
ve tecrübe kazanmasında da öğretici olurlar.<br />
Tecrübeli insanların yanında yetişen bu genç<br />
insanlar okullarında almış oldukları bilgilerle<br />
işletmede elde ettikleri tecrübe ürünü bilgileri<br />
harmanlayarak kendileri de tecrübeli insan<br />
olma yolunda ilerlerler.<br />
Öte yandan bu sürecin tersi de doğrudur ve<br />
gereklidir. Yani tecrübeli ve kıdemli çalışanların<br />
da yeni nesil X, Y ve Z kuşağı gençlerden<br />
öğrenecekleri çok şeyler vardır. Bu karşılıklı bilgi<br />
alışverişi ve etkileşim işletmelerin güçlü insan<br />
kaynağına sahip olmalarına büyük katkı sağlar.<br />
Ancak, tecrübe ve tecrübeli çalışanlar iyi yönetilmezlerse,<br />
işletmeler ve tecrübeli kişiler için bir<br />
tehdit unsuru da olabilirler. Tecrübeli insanlar<br />
tehditler karşısında daha soğukkanlı olabilirler.<br />
Kriz dönemlerinde bu çok işe yarasa da normal<br />
zamanlarda bilgilerine ve deneyimlerine güvenerek<br />
olası tehditleri hafife alabilirler. Değişen<br />
şartları göz ardı ederek kendilerini her zaman<br />
yeterli görebilirler. Daha da kötüsü bu bilgi ve<br />
deneyimlerine güvenerek daha genç ve bakış<br />
açıları daha farklı insanlarla işbirliği yapmakta<br />
isteksiz olabilirler.<br />
Oysa tecrübeli insanlar da mesleklerindeki<br />
güncel bilgileri, yeni yöntemleri, yeni çıkan<br />
teknolojileri ve teknolojik cihazları, çok iyi takip<br />
ederek kendilerini geliştirmelidirler.<br />
Böyle yapıldığında işletmelerde deneyimli<br />
insanlarla genç kuşakların birlikte çalışarak<br />
birbirlerini tamamladıkları çok etkin bir insan<br />
kaynağı oluşabilir. Çok pahalı olan tecrübe de<br />
israf edilmemiş olur.<br />
Sonuç olarak ortalama yaşamın uzadığı günümüzde,<br />
işletmeler sağlık açısından herhangi bir<br />
sorunu olmayan “yeni orta yaştaki” tecrübeli<br />
çalışanlarından yukarıda sözünü ettiğimiz çerçevede<br />
olabildiğince yararlanmaya çalışmalıdırlar.
Change language