Metropol Dergisi 63. Sayı

RÖPORTAJ
64
Özel İstihdam ve İnsan Kaynakları sektörüne
nasıl adım attınız ya da neden
tercih ettiniz?
Özel İstihdam ve İnsan Kaynakları sektöründe ki
araştırmaları incelediğimde bu alandaki boşlukları
gördüm ve sektöre yönelik neler yapabiliriz diye araştırmaya
başladık. Bu alandaki eğitimlerimi aldıktan
sonra DGN Danışmanlık ve İnsan Kaynakları şirketini
kurduk. Ardından da İŞKUR Özel İstihdam Bürosu
olmak için yasal başvurumuzu yaptık. Onaylandı
ve Türkiye Cumhuriyeti Tam Yetkili İŞKUR İstihdam
Ofisi olarak faaliyete başladık.
Her isteyen kişi ya da şirket İŞKUR Özel
İstihdam Bürosu olabiliyor mu?
Koşullara uyan kişi ya da şirketler İŞKUR tarafından
uygun görülürse olabilir. Öncelikle adli ve mali sicilin
temiz olması gerekiyor, parasal teminatı verebilmeniz
de şart. 4 yıllık işletme ya da benzeri fakülte mezunu
imza yetkilisi gerekiyor. Ayrıca şirket ofisinin görüşme
birimleri, bekleme salonu gibi alanları sağlayabilecek
belli büyüklükte olması koşulu da aranıyor. Başvurudan
sonra İŞKUR ekip halinde gelip ofis denetimini
DGN Danışmanlık ve İnsan Kaynakları şirketi
sahibi Ayşe Nur Doğan ile firmanın kuruluşu ve
hizmet verdikleri alanlar hakkında konuştuk.
Sektöre dair merak edilenler röportajımızda.
Keyifli okumalar...
DGN DANIŞMANLIK VE İNSAN KAYNAKLARI
ŞİRKET SAHİBİ
Ayşe Nur DOĞAN
yapıyor. Biz bu süreçleri yerine getirdik, İş Kurumu
Genel Müdürlüğü Konya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
onaylı belgemizi aldık ve duvarımıza da astık.
Faaliyet alanlarınız neler?
Şu anda ulusal ve uluslararası iş gücü uzmanıyız... İş
arayanlarla eleman arayanları buluşturuyoruz. Aracı
kurum olarak Türk işçilere de iş buluyoruz ya da işverene
Türk işçi temin ediyoruz. Yabancı uyruklu olan
kişilerle onların kriterlerine uygun eleman arayan işverenleri
de buluşturuyoruz... Hasta ve Yaşlı bakıcısı,
Çocuk ve Bebek bakıcısı, Refakatçi, Ev yardımcısı,
Oyun ablası alanlarında yatılı, gündüzlü olarak hizmet
vermekteyiz.
Siz yabancı uyruklu eleman arayan ya
da çalışanlara ne gibi hizmetler sunuyorsunuz?
Oturum izinlerinde ve çalışma izinlerinde danışmanlık
hizmeti veriyoruz. Ayrıca ihtiyacı olan kişi ve ailelere
ihtiyaca göre çocuk bakımı, hasta ve yaşlı bakımı,
ev yardımcısı, refakatçi gibi alanlarda yabancı uyrukluların
istihdamını sağlıyoruz...
ÇALIŞMA İZNİ ŞART!
İş yerlerinde işverenin ya da elemanın
memnuniyetini ya da şikâyetlerini izliyor
musunuz?
Elbette. Bir hafta süresince verdiğimiz personeli değerlendiriyoruz.
İşveren memnun değilse, hiçbir mağduriyet
yaşatmadan yeni bir eleman öneriyoruz. Mesela
kimi aileler Türkçe bilen yabancı çalışan istiyor ya da
Türk yemeklerini yapmayı bilen birini istiyor. Kimisi
de ağır, yatalak hastaya bakabilecek nitelikte eleman
istiyor. Kimi çalışan çok ağır hasta bakımının yanı sıra
ev temizliğini üstlenmek istemiyor. İhtiyaca ve karşılıklı
kriterlere uygun görevlendirme yapmaya özen
gösteriyoruz. Bir sorun, bir problem olduğu zaman
hem işverenimiz ile hem de personelimiz ile irtibata
geçerek sorunu çözmeye çalışıyor, ayrılmak isterse de
yardımcı oluyoruz.
Türkiye’de yabancı çalışan neden tercih
ediliyor? Yabancı bakıcıların tercih
nedeni nedir?
Kadınların 24 saat yatılı çalışması Türk aile yapısına çok
fazla uymuyor. Türkiye’de son yıllarda yaş ortalaması
arttı. Yaşlılıkla birlikte gelen birtakım hastalıklar da var,
bu da bakıcı ihtiyacını ortaya çıkardı. Öte yandan pek
çok ailede kadın da aktif olarak iş yaşamında. Dolayısıyla
kimi zaman hasta, yaşlı ebeveynlerin, kimi zaman
da çocukların bakımı için desteğe ihtiyaç oluyor.
Merdiven altı denilen yöntemlerle
kaçak yabancı istihdamının yapıldığı;
kimi zaman da yabancıların ülkelerinden
istihdam vaadiyle getirilerek mağdur
edildikleri biliniyor. Bu konuda ne
diyeceksiniz? Merdiven altı istihdamın
sakıncaları neler?
Biz hizmet verdiğimiz tüm işverenlere ve yabancı uyruklu
kişilere, mutlaka çalışma izni almalarını öneriyoruz.
Zira çalışma izni olmadan yabancı çalışanı istihdam
etmenin yasal sonuçları, yaptırımları var. Ağır
para cezaları söz konusu... Kayıt dışı yabancı çalışan
istihdamına yönelik denetimler çok arttı. Artık devlet
bu işi ciddi takip altında tutuyor. Ne yazık ki bu sektörde
merdiven altı çalışan, yasal hiçbir yetkisi olmayan
kişi ve gruplar var. Bunlar hem işvereni hem de çalışanı
mağdur ediyor. Kimi zaman işverene kaçak duruma
düşmüş olan yabancı çalışan gönderiyorlar. Artı kayıt
dışı aracılık hizmeti yaptıkları için hem kendileri vergi
ödemiyor hem de kaçak çalışan yabancıdan devletin
vergi, harç ve SGK primi kaybı oluyor. Kayıt dışı istihdam
oluştururken, yaptırımlar konusunda işvereni ya
hiç bilgilendirmiyor ya da eksik bilgiyle yanlış yönlendiriyorlar.
Diyelim ki, yabancı çalışan iş kazası geçirdi;
sağlık sigortası yok! Tedavi olamayacak. İşverenin
cezaları daha da katlanacak. Ayrıca bu gibi kişi ya da
kişiler hem işverenden hem de çalışandan komisyon
alarak yasayı ihlal ediyor. Biz asla çalışanlardan hizmet
bedeli almıyoruz. Ofisimizin duvarına “4904 sayılı
Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince iş arayanlardan
ücret alınması yasaktır” yazısını çerçeveletip astık.
Peki, yabancı çalışana ya da işverene
öneriniz nedir?
İşverenlere çağrımız; her koşulda yasal yollardan personel
temin etmeleri ve yasal koşulları yerine getirerek
çalıştırmalarıdır. Biz bu işi olması gerektiği gibi ve yasalara
uygun bir şekilde yapmak için çalışıyoruz ve bu
konuda taviz vermeksizin böyle de devam edeceğiz...
Yabancılar da Türkiye’ye kendilerini iş vaadi ile davet
eden kişi ya da kurumların güvenilir ve ciddi olup olmadıklarını
araştırsınlar. Artık internetten her türlü
bilgiye ulaşılabiliyor. Kişi ya da firmanın İŞKUR Özel
İstihdam Bürosu olması önemli bir güvenlik bariyeridir.
Zira devlet yani İŞKUR belgeyi her isteyene vermiyor.
Daha önce de söylediğim gibi adli ve mali sicilin
temiz olması şart! Biz hem işverene hem de yabancı çalışanlara
çağrı yapıyoruz, ücretsiz danışmanlık hizmetimizden
faydalansınlar, hiç olmazsa ofisimizden bilgi
almaya gelsinler. DGN Danışmanlık ve İnsan Kaynakları
kurumsal web sitemiz
ailedenbiri.com.tr ’dan bize ulaşabilirler.
www.metropoldergileri.com 65