Pracovná migrácia, dopyt po práci a ponuka práce - Inštitút pre ...
Pracovná migrácia, dopyt po práci a ponuka práce - Inštitút pre ...
Pracovná migrácia, dopyt po práci a ponuka práce - Inštitút pre ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Pri rozhodovaní sa všetkých záujemcov ohľadne cieľovej krajiny práce v zahraničí,<br />
nezohrávala úlohu primárne geografická blízkosť a jazyková príbuznosť. Hoci sa<br />
u res<strong>po</strong>ndentov so záujmom o prácu v zahraničí umiestnilo na prvom mieste Rakúsko, Česká<br />
republika bola v <strong>po</strong>radí aţ štvrtá za Veľkou Britániou a Nemeckom. Podobne významnú<br />
úlohu nezohrávala ani existencia zázemia v príslušnom štáte. Primárnym stimulom práce<br />
v Rakúsku ako aj v ostatných štátoch, boli finančné dôvody. Geografická blízkosť sa<br />
v prípade Rakúska <strong>pre</strong>javila na druhom mieste. Znalosť nemeckého jazyka nepatrila medzi<br />
hlavné dôvody rozhodnutia sa <strong>pre</strong> prácu v Rakúsku.<br />
Drvivá väčšina všetkých záujemcov o prácu v zahraničí tieţ oceňovala lepší ţivotný štandard<br />
a lepšie pracovné <strong>po</strong>dmienky v zahraničí.<br />
Svoje šance na nájdenie si práce v Rakúsku väčšina res<strong>po</strong>ndentov so záujmom o prácu<br />
v uvedenom štáte <strong>po</strong>vaţovala za priemerné.Viac ako <strong>po</strong>lovica v čase realizácie prieskumu sa<br />
však ohľadne záujmu o prácu v Rakúsku vyjadrovala hy<strong>po</strong>teticky, t.j. neučinila reálne kroky k<br />
získaniu práce. Spôsob hľadania práce v Rakúsku sa odlišoval od hľadania si práce v<br />
domovskom štáte. Pri hľadaní práce mimo SR sa res<strong>po</strong>ndenti výraznejšie orientovali na<br />
vyuţívanie internetu. Res<strong>po</strong>ndenti <strong>pre</strong>javovali záujem <strong>pre</strong>dovšetkým o dlhšie pracovné<br />
<strong>po</strong>byty v Rakúsku a o prácu zod<strong>po</strong>vedajúcu ich kvalifikácii.<br />
Čo sa týka kvalifikačného <strong>po</strong>tenciálu všetkých záujemcov o prácu v zahraničí, neboli<br />
<strong>pre</strong>ukázané veľmi vysoké jazykové znalosti, <strong>pre</strong>ukázalo sa čiastočné ovládanie anglického,<br />
nemeckého a maďarského jazyka. Najvyšší <strong>po</strong>diel res<strong>po</strong>ndentov deklaroval dis<strong>po</strong>novanie<br />
„mäkkými zručnosťami“, dominovala najmä s<strong>po</strong>ľahlivosť, disciplína, zmysel <strong>pre</strong> <strong>po</strong>vinnosť,<br />
schopnosť komunikácie a tímovej práce, usilovnosť a vlastná zod<strong>po</strong>vednosť.<br />
„Mäkké zručnosti“ boli zároveň najviac <strong>po</strong>ţadované zamestnávateľmi.<br />
U zamestnávateľov sa <strong>pre</strong>javil rozdiel v ich <strong>po</strong>ţiadavkách na pracovníkov kvalifikovaných<br />
(na ktorých kládli logicky vyššie <strong>po</strong>ţiadavky) a na <strong>po</strong>mocné pracovné sily.<br />
Drvivá väčšina zamestnávateľov nedis<strong>po</strong>novala v čase realizácie prieskumu voľnými<br />
pracovnými miestami. Ak boli voľné pracovné pracovné miesta zamestnávateľmi<br />
deklarované, nachádzali sa <strong>pre</strong>vaţne v malých <strong>po</strong>dnikoch. Zamestnávatelia <strong>pre</strong>javili <strong>pre</strong>vaţne<br />
<strong>dopyt</strong> <strong>po</strong> kvalifikovanej pracovnej sile.<br />
Na rozdiel od zamestnávateľov, experti hovorili o nedostatku pracovných síl, a to<br />
<strong>pre</strong>dovšetkým v odvetviach stavebníctva, strojárstva, zdravotníctva, sluţieb a tradičných<br />
výrobných <strong>po</strong>volaní. Experti však <strong>po</strong>ukazovali na zmeny vo vývoji <strong>dopyt</strong>u <strong>po</strong> práci a <strong>po</strong>nuky<br />
práce v dôsledku <strong>pre</strong>biehajúcej hos<strong>po</strong>dárskej recesie na <strong>pre</strong>lome rokov 2008 – 2009, kedy uţ<br />
aj v Bratislavskom a Trnavskom kraji bola expanzia <strong>dopyt</strong>u <strong>po</strong> práci utlmená.<br />
Čo sa týka zamestnávania občanov Rakúska v <strong>po</strong>dnikoch v SR, zamestnávatelia by<br />
rakúskymi pracovníkmi obsadili <strong>pre</strong>dovšetkým pracovné miesta <strong>pre</strong> kvalifikovaných<br />
pracovníkov a zamestnancov s akademickým vzdelaním. Rakúski pracovníci by boli <strong>po</strong>dľa<br />
vyjadrení zamestnávateľov na Slovensku prijatí najmä <strong>pre</strong> ich kvalifikáciu a s<strong>po</strong>ľahlivosť.<br />
Ako dôvody, ktoré by viedli k ich neprijatiu boli označené vysoké mzdové a sociálne náklady.<br />
Prieskum zamestnávateľov ďalej <strong>pre</strong>ukázal, ţe <strong>pre</strong>vaţná väčšina nes<strong>po</strong>lupracovala<br />
s dodávateľmi z Rakúska, pričom vo vyššej miere to boli menšie <strong>po</strong>dniky do 49<br />
zamestnancov ako veľké <strong>po</strong>dniky nad 250 zamestnancov.<br />
Zamestnávatelia vyjadrovali aj svoj názor na rozšírenie EÚ v roku 2004. Väčšina<br />
v ňom videla nové moţnosti, viac ako jedna tretina zaujala neutrálny <strong>po</strong>stoj a minimálny<br />
<strong>po</strong>diel zamestnávateľov videl v rozšírení EÚ ohrozenia.<br />
Ohľadne uplatňovania <strong>pre</strong>chodných období res<strong>po</strong>ndenti zo súboru domácností<br />
zastávali v <strong>pre</strong>vaţnej miere názor, ţe Rakúsko nemalo uplatňovať <strong>pre</strong>chodné obdobie, <strong>po</strong>čas<br />
ktorého obmedzuje prístup pracovníkov z nových členských krajín EU na svoj pracovný trh.<br />
V súbore vysokoškolsky vzdelaných res<strong>po</strong>ndentov viac ako tretina 38,6% zastávala názor<br />
o zachovaní <strong>pre</strong>chodných období do roku 2011.<br />
67
Change language