"Soft skills" <strong>pre</strong>sahujúce odbor orientácia na zákazníkov, náklady, kvalitu 7,1 16,7 vedenie, schopnosť rozhodovania, časový manaţment 7,1 10,3 komunikačné procesy, tímovosť, pracovné procesy v tíme 16,7 16,7 schopnosť učenia a pripravenosť <strong>po</strong>dávať výkony 21,9 18,8 analytické schopnosti 7,1 7,1 zaťaţiteľnosť 18,8 18,8 disciplína/zmysel <strong>pre</strong> <strong>po</strong>vinnosť 40,5 34,3 vlastná zod<strong>po</strong>vednosť 35,1 52,3 radosť z experimentovania 3,7 3,8 úsilie 49 50 flexibilita 48,9 29,2 svedomitosť 55,1 61,5 iniciatíva 27,8 35 schopnosť inovácie 10,7 13,3 schopnosť riešenia konfliktov 10,3 18,8 loajalita 18,8 28,6 mobilita 21,2 22,6 organizačná schopnosť 7,4 25,7 schopnosť riešenia problémov 10,3 38,1 samomanaţovanie 0 7,1 s<strong>po</strong>ľahlivosť 60 61,5 iné kvalifikácie <strong>pre</strong>sahujúce odbor 26,5 30,3 iné 89,1 76,9 Postoje k <strong>pre</strong>chodným obdobiam <strong>po</strong>dľa prihraničného kraja v SR Prechodné obdobia do Región Bratislava Región Trnava Do roku 2009 19,4% 25,1% Do roku 2011 32,1% 26,5% Nemali by byť ţiadne 41,3% 42,3% Neviem,neod<strong>po</strong>vedal 7,2% 6,1% s<strong>po</strong>lu 100,0% 100,0% Počet zamestnancov z Rakúska absolútny <strong>po</strong>čet <strong>po</strong>čet zamestnávateľov priemer na zamestnávateľa s<strong>po</strong>lu voľné učňovské miesta 16 4 4,00 4 miesta <strong>pre</strong> <strong>po</strong>mocné sily 17 8 2,13 8 miesta <strong>pre</strong> kvalifikovaných pracovníkov 91 38 2,39 38 miesta <strong>pre</strong> zamestnancov bez maturity 17 9 1,89 9 miesta <strong>pre</strong> zamestnancov s maturitou 41 20 2,05 20 miesta <strong>pre</strong> zamestnancov s vysokou školou 42 28 1,5 28 71
Pre a proti zamestnávaniu pracovníkov z Rakúska (%) N = 1774 hovorí <strong>pre</strong> hovorí proti ani - ani kvalifikácia 29,9 5,5 64,5 správanie sa pri práci (usilovnosť,...) 24,9 5,4 69,7 s<strong>po</strong>ľahlivosť 25,3 4,7 70 mzdové náklady 7,4 40,5 52 jazykové znalosti 20,1 25,5 54,4 lokálne znalosti trhu 14,1 20,7 65,2 sociálne náklady 7,7 35 57,3 kultúra/mentalita 14,3 8,2 77,5 nenachádzam ţiadne zod<strong>po</strong>vedajúce pracovné sily 10,8 8,3 80,8 Dôvody ilegálneho zamestnávania osôb v niektorých <strong>po</strong>dnikoch (%) Dôvody S<strong>po</strong>lu BA TT byrokracia príliš veľmi sťaţuje normálnu hos<strong>po</strong>dársku aktivitu 25,6 25,8 24,8 môţu sa udrţiavať niţšie náklady 30,2 29,9 31,0 aj zamestnávateľ, aj zamestnanec majú z toho výhodu 20,4 20,5 20,2 dane a odvody do SP sú príliš vysoké 52,5 54,1 47,8 taký <strong>po</strong>stup je beţný v niektorých sektoroch 4,3 4,1 5,1 v regióne (sektore) nie je ţiadna alternatíva 1,1 1,2 0,3 štát nič nerobí <strong>pre</strong> ľudí, <strong>pre</strong>čo oni by mali platiť dane 1,6 1,8 0,4 neod<strong>po</strong>vedal 7,0 6,6 2,7 iné 5,4 5,0 6,7 nevie 15,4 15,3 15,9 Dôvody ilegálneho zamestnávania <strong>po</strong>dľa odvetví ( %) Č. o. Odvetvie / Dôvod Počet interv. Byro- Niţšie Obaja Vysoké <strong>po</strong>dnikov kracia náklady profitujú odvody 1 Poľnohos<strong>po</strong>dárstvo 45 22,2 28,9 28,9 60,0 3 Spracujúci priem. 159 26,4 30,8 20,1 55,3 6 Staveb. priem., stav. 185 20,5 26,5 23,8 57,8 7 Obchod, op. mot. voz. 339 27,4 32,4 18,6 57,2 8 Doprava 70 27,1 30,0 20,0 55,7 9 Pohostinstvá, hotely 119 40,3 35,3 22,7 53,8 10 Info a komunikácia 85 24,7 35,3 12,9 48,2 11 Fin. a <strong>po</strong>ist. sluţby 31 16,1 16,1 12,9 51,6 12 Činn. – nehnuteľ. 29 34,5 27,6 24,1 58,6 13 Odb. vedec. a tech. sluţby 161 34,2 38,5 21,1 53,4 14 Adm. a <strong>po</strong>dp. sluţ. 71 32,4 42,3 16,9 63,4 16 Výchova a vzdelávanie 41 26,8 22,0 7,3 56,1 17 Zdravot. a soc. <strong>po</strong>m. 98 15,3 23,5 26,5 36,7 18 Umenie, záb., rekreácia. 36 27,8 16,7 11,1 33,3 19 Ostatné sluţby 252 19,4 25,8 22,2 44,8 S<strong>po</strong>lu 1774 25,6 30,2 20,4 52,5 72
- Page 1 and 2:
Pracovná migrácia, dopyt po prác
- Page 3 and 4:
Obsah ZOZNAM PRÍLOH ..............
- Page 5 and 6:
Zoznam príloh Zamestnávateľmi po
- Page 7 and 8:
Plány podnikov vstúpiť do kooper
- Page 9 and 10:
1. Socioekonomická charakteristika
- Page 11 and 12:
oli vyuţité v 11% prípadov, pri
- Page 13 and 14:
Dôvody práce v zahraničí (%) N
- Page 15 and 16:
Prehľad „mäkkých zručností
- Page 17 and 18:
5. Rakúsko ako cieľová krajina p
- Page 19 and 20:
Spomedzi záujemcov o denné dochá
- Page 21 and 22: Plánovaný odchod do zahraničia (
- Page 23 and 24: 5.2 Postoje obyvateľov prihraničn
- Page 25 and 26: 5.3 Postoje zamestnávateľov z pri
- Page 27 and 28: 5.5 Slovenskí zamestnávatelia a d
- Page 29 and 30: daňovému úradu (prípadne Sociá
- Page 31 and 32: V našom prieskume respondenti za n
- Page 33 and 34: ody 6 5 4 3 2 1 0 A B C D E F G Cel
- Page 35 and 36: % 60 50 40 30 20 10 0 základné vy
- Page 37 and 38: % 60 40 20 0 Celý súbor predtým
- Page 39 and 40: % 60 40 20 0 základné vyučený/
- Page 41 and 42: % 50 25 0 Celý súbor predtým ter
- Page 43 and 44: Z hľadiska veku (Graf 26) viac och
- Page 45 and 46: v budúcnosti pracovať v zahranič
- Page 47 and 48: Odhad podielu obyvateľstva z BA a
- Page 49 and 50: 4,2% 2,6% 37,5% 55,7% Áno, vţdy S
- Page 51 and 52: Názorová diferenciácia personali
- Page 53 and 54: 7. Medzinárodné aktivity podnikov
- Page 55 and 56: Počty slovenských podnikov s exis
- Page 57 and 58: Príčiny, prečo by neprichádzalo
- Page 59 and 60: Je pravdepodobné, ţe zahraničné
- Page 61 and 62: 2,5% 10,3% 3,2% 84,0% Aj pobočky,
- Page 63 and 64: Spoluprácu s partnermi v zahranič
- Page 65 and 66: V ktorých krajinách a aké formy
- Page 67 and 68: Hlavné zistenia Správa priniesla
- Page 69 and 70: Čo sa týka fenoménu nelegálnej
- Page 71: Prílohy Zamestnávateľmi požadov
- Page 75: Zamestnanci a priemerné mesačné