Sprawozdanie z działalności NIK w 2009 roku (plik PDF)

Podstawowe regulacje prawne
W ustawie o NIK wyróżniono trzy kategorie pracowników: członków kierownictwa (Prezes, wiceprezesi
i dyrektor generalny), pracowników wykonujących lub nadzorujących czynności kontrolne oraz
pracowników administracyjnych i obsługi.
Prezes NIK sprawuje swoją funkcję na podstawie powołania przez Sejm RP bezwzględną większością
głosów za zgodą Senatu RP. Prezes NIK kieruje działalnością Izby przy pomocy wiceprezesów
i dyrektora generalnego. Wiceprezesów NIK powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu RP na wniosek
Prezesa NIK. Dyrektora generalnego NIK powołuje i odwołuje Prezes NIK, za zgodą Marszałka Sejmu
RP. Status Prezesa NIK określają przepisy Konstytucji RP. Zasady wynagradzania Prezesa i wiceprezesów
NIK regulują przepisy ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska
państwowe.
Pracownik wykonujący lub nadzorujący czynności kontrolne musi spełniać warunki określone
w ustawie o NIK: mieć obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać
z pełni praw publicznych, nie być karanym za przestępstwo popełnione z winy umyślnej, a ponadto
mieć wyższe wykształcenie i stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania poprzedzonego umową o pracę na czas
określony, nie dłuższy niż 3 lata. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji kontrolerskiej
zakończonej złożeniem egzaminu z wynikiem pozytywnym 16 .
Pracownicy administracyjni i obsługi zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Stosuje się do
nich przepisy dotyczące pracowników NIK oraz przepisy prawa pracy.
0gólne informacje o Najwy¿szej Izbie Kontroli
16 Prezes NIK może, w wypadkach uzasadnionych kwalifikacjami lub praktyką zawodową, mianować pracownika z tej grupy bez uprzedniego zawierania umowy o pracę,
a także bez zachowania wymogu aplikacji kontrolerskiej.
42