Sprawozdanie z działalności NIK w 2009 roku (plik PDF)

W celu ułatwienia wyboru odpowiedniej formy szkolenia i określenia jego merytorycznego zakresu, każdy z pracowników
na początku roku, w ankiecie diagnozującej potrzeby szkoleniowe, zakreślił (w uzgodnieniu z przełożonym) tematy szkoleń,
w których chciałby uczestniczyć. Na podstawie wyników ankiety Wydział Szkoleń określił zakres tematyczny szkoleń, planowanych
do realizacji w 2009 r.
Dane prezentujące udział pracowników NIK w poszczególnych formach szkolenia zamieszczono w tabeli nr 5.
Tabela nr 5.
Pracownicy objęci poszczególnymi formami szkolenia i dokształcania zawodowego w latach 2008-2009
2008 r. 2009 r.
Lp. Formy szkolenia i dokształcania
Liczba osób 1/
Struktura
(w %) Liczba osób 1/ Struktura
(w %)
1 2 3 4 5 6
1 Aplikacja kontrolerska 120 1,3 77 0,8
2 Nauka języków obcych 359 3,9 376 3,8
3 Szkolenia tematyczne 4.866 52,3 5.223 53,3
4 Narady szkoleniowe 2/ 1.893 20,3 2.407 24,6
5 Narady przed- i śródkontrolne 1.617 17,4 1.153 11,8
6 Ochrona informacji niejawnych 188 2,0 337 3,4
7 Bezpieczeństwo i higiena pracy 141 1,5 133 1,4
8 Studia doktoranckie, podyplomowe i inne 114 1,2 76 0,8
9 Aplikacje w zawodach prawniczych 8 0,1 11 0,1
x Razem 9.306 100,0 9.793 100,0
1/
Poszczególni pracownicy korzystają w ciągu roku z różnorodnych form szkolenia i dokształcania zawodowego. Stąd też liczba pracowników uczestniczących
w szkoleniach jest większa od stanu etatowego NIK. 2/ W departamentach i delegaturach.
Efektywność szkoleń podlega analizie i ocenie, a wnioski są wykorzystywane do kształtowania oferty i doskonalenia sposobów
prowadzenia kolejnych zajęć szkoleniowych.
Aplikacja kontrolerska
0gólne informacje o Najwy¿szej Izbie Kontroli
Udział w aplikacji zapewnia kandydatom na kontrolerów niezbędne przygotowanie do prowadzenia postępowania kontrolnego.
Zgodnie ze Standardami kontroli NIK, odbywają oni aplikację w początkowym (trzyletnim) okresie zatrudniania ich
na podstawie umowy o pracę. Pozytywne zdanie egzaminu przed komisją powołaną w NIK jest podstawą do nawiązania
stosunku pracy na podstawie mianowania.
W 2009 r., podobnie jak w latach poprzednich, w czasie dwunastomiesięcznego szkolenia, obejmującego 390 godzin
wykładów, seminariów, ćwiczeń i zajęć warsztatowych, kandydaci na kontrolerów zdobywali umiejętności prawidłowego dokumentowania
ustaleń kontroli i sporządzania dokumentów wymaganych w postępowaniu kontrolnym. Doskonalili też lub
uzupełniali wiedzę o systemie kontroli państwowej w RP i innych krajach. Zaznajamiali się z zadaniami NIK jako naczelnego
organu kontroli państwowej, organizacją Izby i statusem pracowników wykonujących i nadzorujących czynności kontrolne.
Poznawali także podstawy rachunkowości, nabywali umiejętności z zakresu analizy i badania bilansu, sprawozdawczości,
studiowali wybrane zagadnienia ekonomii, systemu gospodarczego, kontroli finansowej i audytu. Program szkolenia aplikacyjnego
obejmował także wybrane problemy z niektórych gałęzi prawa (w tym prawa Unii Europejskiej), elementy informatyki,
w powiązaniu z ich zastosowaniem w postępowaniu kontrolnym, a także zajęcia doskonalące umiejętności interpersonalne
kandydatów na kontrolerów (w kontaktach z pracownikami kontrolowanych podmiotów).
W teoretycznym szkoleniu aplikacyjnym uczestniczyli również, za zgodą Prezesa NIK, pracownicy komórek kontrolnych
urzędów administracji publicznej i innych instytucji 28 .
Szkolenia specjalistyczne
Organizowane w 2009 r. szkolenia specjalistyczne miały na celu pogłębienie wiedzy ich uczestników o obszarach podlegających
kontroli, a także nabycie nowych umiejętności. Ich tematyka obejmowała: rachunkowość ogólną i budżetową, w tym jednostek
samorządu terytorialnego, budżetowanie zadaniowe, sprawozdawczość budżetową, audyt w sektorze publicznym, badanie
i ocenę systemu kontroli wewnętrznej, zagadnienia dotyczące odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
28 Łącznie 9 osób z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Komendy Głównej Straży Granicznej i Urzędu m. st. Warszawy.
48