Sprawozdanie z działalności NIK w 2009 roku (plik PDF)

Postępowaniami 24 objęto łącznie 10 stanowisk, z tego jedno dyrektora delegatury, 3 wicedyrektorów departamentów (delegatur)
oraz 6 doradców (prawnych i ekonomicznych). Do konkursów zgłosiło się 12 pracowników. W wyniku postępowań
i rozmów kwalifikacyjnych komisja wskazała jedną osobę na stanowisko dyrektora delegatury, 2 na stanowisko wicedyrektora
delegatury i jedną – wicedyrektora departamentu, jak również 5 osób na stanowiska doradców prawnych i ekonomicznych
(łącznie 9, w wypadku jednego stanowiska doradcy prawnego postępowanie nie przyniosło rozstrzygnięcia).
Odejścia z pracy
W 2009 r. z pracy w NIK, w większości w związku z nabyciem prawa do emerytury, odeszły 94 osoby zatrudniane na 92,5
etatach (w tym 80 osób ze stanowisk kontrolerskich). Odejścia z pracy – według przyczyn i w porównaniu z 2008 r. – ilustruje
tabela nr 4.
Tabela nr 4.
Odejścia z pracy w NIK w latach 2008-2009 (według przyczyn)
2008 r. 2009 r.
Struktura
Lp. Przyczyny odejścia z pracy
Liczba osób (w %) Liczba osób
Struktura
(w %)
1 2 3 4 5 6
1 Nabycie uprawnień do emerytury 49 58,3 55 58,5
2 Porozumienie stron 13 15,5 19 20,2
3 Wypowiedzenie stosunku pracy przez NIK - - - -
4 Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika 2 2,4 - -
5 Upływ terminu, na jaki zawarto umowę 12 14,3 15 16,0
6 Wygaśnięcie stosunku pracy – śmierć pracownika 3 3,6 4 4,2
7 Przejście na rentę 4 4,8 1 1,1
8 Wypowiedzenie w związku z negatywną oceną 1/ 1 1,1 - -
x Razem 84 100,0 94 100,0
1/
Kwalifikacyjną.
0gólne informacje o Najwy¿szej Izbie Kontroli
Oceny kwalifikacyjne pracowników mianowanych
Zgodnie z przepisami ustawy o NIK, mianowani pracownicy wykonujący lub nadzorujący czynności kontrolne podlegają
okresowym ocenom kwalifikacyjnym. Schemat nr 8 przedstawia poszczególne elementy oceny.
Schemat nr 8.
Elementy brane pod uwagę podczas okresowej oceny kwalifikacyjnej mianowanego pracownika NIK
Kwalifikacje zawodowe pracownika i sposób
ich wykorzystania przy wykonywaniu obowiązków
służbowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Efektywność wykorzystania czasu pracy
Prawidłowość, dokładność i terminowość
wykonywania zadań
Elementy brane
pod uwagę podczas
okresowej oceny
kwalifikacyjnej
mianowanego
pracownika NIK
Bezstronność, sumienność i rzetelność
pracownika
Lojalność wobec NIK, dyspozycyjność
i inicjatywa
1/
Oraz innych organów i instytucji, z którymi pracownik mianowany styka się podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Stosunek do przełożonych i współpracowników
w NIK oraz pracowników jednostek
kontrolowanych 1/
Zachowanie w służbie i poza służbą
Oceny dokonuje przełożony pracownika mianowanego, powiadamiając go o treści tej oceny. Pracownikowi przysługuje
prawo odwołania od oceny do Prezesa NIK. Oceny kwalifikacyjne przeprowadzane są co roku. Ich przedmiotem jest jakość
i efektywność pracy oraz sposób wykonywania obowiązków służbowych, a także postawa pracownika w służbie i poza służ-
24 Ogłoszonymi kolejno: 7 stycznia, 24 kwietnia, 7 września, 15 września oraz 7 października (dwa postępowania).
46