październik 2010 - Kompania WÄglowa S.A.
październik 2010 - Kompania WÄglowa S.A.
październik 2010 - Kompania WÄglowa S.A.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Mamy Radę<br />
W Kompanii Węglowej odbyła się druga tura wyborów do Rady Pracowników<br />
Zgodnie z „Regulaminem wyboru<br />
członków Rady Pracowników Kompanii<br />
Węglowej SA przez pracowników<br />
spółki”, Komisja Wyborcza spółki<br />
poinformowała, że w drugiej turze wyborów,<br />
które odbyły się w dniu 7.10.<strong>2010</strong> r.<br />
w Kompanii Węglowej SA, padły następujące<br />
wyniki:<br />
liczba uprawnionych<br />
do głosowania 61 472,<br />
liczba głosujących 18 068,<br />
procent biorących udział<br />
w głosowaniu 29,39%,<br />
liczba oddanych kart<br />
do głosowania 18 013,<br />
liczba głosów ważnych 17 550,<br />
liczba głosów nieważnych 463.<br />
Komisja Wyborcza spółki stwierdza, że<br />
zgodnie z art. 10 punkt 6 ustawy z dnia 7<br />
kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników<br />
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji<br />
z późn. zmianami, wybory są ważne.<br />
W związku z powyższym, w myśl art. 10<br />
punkt 7 ww. ustawy, członkami Rady Pracowników<br />
Kompanii Węglowej SA II kadencji<br />
zostali:<br />
Jarosław Grzesik<br />
9 288 głosów,<br />
Ryszard Płaza<br />
8 790 głosów,<br />
Adam Honisz<br />
8 577 głosów,<br />
Dariusz Potyrała <br />
8 375 głosów,<br />
Grzegorz Herwy<br />
8 321 głosów,<br />
Jerzy Mazur<br />
8 247 głosów,<br />
Przemysław Skupin 7 767 głosów.<br />
(JC)<br />
Głosowanie do Rady Pracowników w centrali Kompanii Węglowej SA. Głos oddaje Joanna<br />
Gilner<br />
Rada pracowników to rodzaj organu reprezentacji pracowniczej,<br />
ustanowiony przez ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r.<br />
o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji<br />
(Dz. U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550), która w założeniu<br />
ma wdrożyć w Polsce dyrektywę Parlamentu Europejskiego<br />
i Rady Europejskiej.<br />
Stosunki rady z pracodawcą<br />
Zasadnicze kwestie formalne z zakresu wzajemnych stosunków<br />
obu stron reguluje ich autonomiczne porozumienie. Należy<br />
w nim przede wszystkim ustalić zasady oraz tryb informowania<br />
i konsultowania się z radą, a ponadto sposób rozstrzygania<br />
kwestii spornych oraz zasady ponoszenia niektórych kosztów.<br />
Obowiązek informowania i konsultowania rady<br />
Pracodawca informuje radę o działalności i sytuacji ekonomicznej<br />
przedsiębiorstwa oraz przewidywanych w tym<br />
zakresie zmianach, o stanie, strukturze i przewidywanych<br />
zmianach zatrudnienia, o działaniach mających na celu<br />
utrzymanie jego poziomu oraz działaniach, które mogą powodować<br />
istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach<br />
zatrudnienia.<br />
Obowiązek konsultacji dotyczy tylko stanu, struktury, przewidywanych<br />
zmian w zakresie zatrudnienia, jego podstaw<br />
oraz organizacji pracy, nie dotyczy natomiast działalności<br />
i sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa.<br />
| 7
Change language