LJUDSKI FAKTOR - NAJVAÅ½NIJI ELEMENT ... - Rifin doo

More documents

Recommendations

Info

390 Irena Kiss: Ljudski faktor - najvažniji... EKONOMIJA / ECONOMICS, 13 (2) str. 379-392 (2007) www.rifin.com da službe ljudskih potencijala organiziraju permanentno obrazovanje i usavršavanje radnika zbog prilago�avanja stalnim promjenama u tehnici, tehnologiji i organizaciji poslovanja. Velik dio iskoristivih vještina na tržištu rada koje radnici posjeduju ste�ene su kroz obu�avanje na poslu. Takva obuka može biti formalna ili neformalna, op�a ili specifi�na, ali postoji uvijek, na svakom radnom mjestu i trebala bi trajati cijeli radni vijek. Prihva�anje radnog mjesta, prilago�avanje organizacijskoj kulturi i motiviranost zaposlenika u velikoj mjeri ovisi o okruženju u kojem radi. Usporedo sa samostalnim usavršavanjem potrebno je raditi i na razvijanju otvorene i ugodne suradnje sa drugim ljudima. Za uspješnu komunikaciju presudni su odnosi onih koji komuniciraju. Ljudi to obi�no ne primje�uju sve dok ne do�u u sukob zbog neuskla�enih želja i o�ekivanja. Komuniciranje je organizacijska vještina koja podrazumijeva dvosmjerni tok informacija, �ija je svrha da informira, usmjerava i zahtjeva. Engleski filozof Francis Bacon svrstao je me�usobno nerazumijevanje zbog komunikacijskih poteško�a me�u naj�eš�e tipove predrasuda i okarakterizirao ih kao najneugodnije, tzv. “idole trga”. Pri grupiranju aktivnosti i stvaranju odre�enih odnosa unutar organizacijske strukture u obzir se prije svega uzimaju ljudske sposobnosti, ograni�enja i obi�aji. Ona mora biti oblikovana tako da olakša zaposlenicima efikasno postizanje ciljeva, dopušta doprinose pripadnika skupine i poti�e na kreativan rad, motivira ih i �ini zadovoljnima. Summary The importance of human potentials has significantly increased due to the new position and the new role of man in all activities in the society. Man is a rational, humane being that initiates all the activities and whose results depend on knowledge, abilities, skills and motivation. In accordance with this, the aim of this paper is to explore the theoretical side of the importance of the function of staffing from the position of the employees of an organization which adjust other employees to the changes in the environment and are trying to create a pleasant working atmosphere in order to achieve better measurable and immeasurable results. The purpose of this paper is to point to the significance of the human factor in the activities of all companies
Irena Kiss: Ljudski faktor - najvažniji... EKONOMIJA / ECONOMICS, 13 (2) str. 379-392 (2007) www.rifin.com 391 and the inevitability of creating a company structure and cultivating organizational structure in accordance with the available human potential. Key words: organizational structure, human potential, organizational culture LITERATURA 1. Anti�, S. (1993), Školstvo u svijetu, Hrvatski pedagoško - književni zbor, Zagreb 2. Buble, M.(1993), Management, Ekonomski fakultet, Split 3. Deželjin, J. (1996), Upravljanje ljudskim potencijalima, Organizator, Zagreb 4. McConnell C. R. - Brue S. L. (1994), Suvremena ekonomija rada, tre�e izdanje, Mate d.o.o., Zagreb 5. Puli�, A. - Sunda�, D. (1998), Intelektualni kapital, I.B.C.C., Rijeka 6. Sikavica, P. - Novak, M. (1993), Poslovna organizacija, Informator, Zagreb 7. Weihrich, H. - Koontz, H. (1994), Menedžment, Mate d.o.o., Zagreb 8. Žugaj, M. - Šehanovi�, J. - Cingula, M. (1999), Organizacija, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin
Page 1 and 2: Irena Kiss 1 LJUDSKI FAKTOR - NAJVA
Page 3 and 4: Irena Kiss: Ljudski faktor - najva
Page 11: Irena Kiss: Ljudski faktor - najva

LJUDSKI FAKTOR - NAJVAÅ½NIJI ELEMENT ... - Rifin doo

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?