czerwiec 2012 r. - Rzecznik Praw Obywatelskich
czerwiec 2012 r. - Rzecznik Praw Obywatelskich
czerwiec 2012 r. - Rzecznik Praw Obywatelskich
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ealizujący przewóz powinien być zobowiązany do każdorazowego uzyskania opinii<br />
lekarzy ośrodka, w którym środek zabezpieczający wobec sprawcy był wykonywany,<br />
w przedmiocie kwalifikacji istniejącej sytuacji w kategoriach przypadku<br />
uzasadniającego potrzebę udziału personelu medycznego w transportowaniu danej<br />
osoby. <strong>Rzecznik</strong> <strong>Praw</strong> <strong>Obywatelskich</strong> prosi o rozważenie potrzeby podjęcia działań<br />
legislacyjnych.<br />
23. Ministra Pracy i Polityki Społecznej (RPO-701253-III/12) z dnia 20<br />
kwietnia <strong>2012</strong> r. – w sprawie kryteriów przyznawania odpraw dla pracowników<br />
zwalnianych w ramach zwolnień grupowych.<br />
Do <strong>Rzecznik</strong>a <strong>Praw</strong> <strong>Obywatelskich</strong> wpłynął list dotyczący stanu liczebności<br />
pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, przyjmowanego jako kryterium<br />
przyznawania odpraw na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych<br />
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących<br />
pracowników. Sytuacja faktyczna pracowników, z którymi dochodzi do rozwiązania<br />
stosunków pracy w początkowym okresie zwolnień w warunkach ustawy<br />
o zwolnieniach grupowych, nie różni się od sytuacji faktycznej pozostałych<br />
pracowników, odchodzących z pracy w późniejszym okresie, z przyczyn<br />
ich niedotyczących. Brak więc podstaw do różnicowania podmiotów podobnych,<br />
charakteryzujących się wspólną cechą istotną w równym stopniu poprzez pozbawianie<br />
tych drugich możliwości otrzymania odpraw przewidzianych w art. 8 omawianej<br />
ustawy. Wydaje się, że najtrafniejszym i najbardziej sprawiedliwym rozwiązaniem<br />
byłoby przyjęcie zasady, że badanie stanu liczebności pracowników, jako kryterium<br />
stosowania ustawy i wynikającego z niej prawa do odprawy, powinno być<br />
dokonywane w momencie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie procedury<br />
zwolnień pracowników. <strong>Rzecznik</strong> <strong>Praw</strong> <strong>Obywatelskich</strong> prosi o zbadanie<br />
przedmiotowej sprawy i ewentualne podjęcie stosownych czynności legislacyjnych<br />
zmierzających do doprecyzowania aktualnie obowiązującego stanu prawnego w<br />
omawianym zakresie.<br />
Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (18.05.<strong>2012</strong> r.)<br />
wyraził przekonanie, iż zmiana stanu prawnego w zakresie poruszonym w wystąpieniu<br />
<strong>Rzecznik</strong>a, nie jest celowa. Należy podzielić pogląd, iż wszystkie podmioty prawa<br />
charakteryzujące się w równym stopniu daną cechą istotną powinny być traktowane<br />
równo, a różnice w ich sytuacji prawnej powinny pozostawać w odpowiedniej<br />
proporcji do odmienności ich sytuacji faktycznej. Jednakże sytuacja pracowników<br />
zwalnianych z pracy w pierwszej kolejności i w dalszej kolejności jest odmienna. Do<br />
pierwszych zwolnień grupowych dochodzi bowiem u pracodawcy zatrudniającego co<br />
najmniej 20 pracowników, natomiast z czasem liczba pracowników spada, osiągając<br />
ostatecznie niższy poziom. Wprawdzie zachowana zostaje tożsamość podmiotu<br />
zatrudniającego, ale sytuacja prawno-ekonomiczna tego podmiotu z czasem staje się<br />
inna. Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach<br />
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących<br />
pracowników, uwzględniają postanowienia dyrektywy Rady nr 98/59/WE z dnia 20<br />
40
Change language